结论概述：村干部不上班是否需要退还工资，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断，包括不上班的原因、是否履行了请假手续、是否得到了上级的批准以及是否存在其他特殊情况等。

详细分析：

1. 正常请假与批准情况：

   • 如果村干部因合理原因（如病假、事假等）需要暂时不上班，并且已经按照规定履行了请假手续，且得到了上级的批准，那么在这种情况下，村干部不上班是合法的，其工资也不应被退还。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，只要劳动者在请假前已经履行了相应的劳动义务（如提前完成工作、交接工作等），且请假得到了批准，那么其工资就应得到保障。

2. 无故旷工情况：

   • 如果村干部无故旷工，即没有合理原因且未履行请假手续或未得到上级批准就不上班，那么在这种情况下，村干部的行为可能构成违反劳动纪律或规章制度。根据相关规定，用人单位（在此为村委会或相关管理机构）有权对无故旷工的村干部进行处罚，包括扣减工资、警告、解雇等。因此，如果村干部无故旷工，其可能需要退还部分或全部工资，具体取决于旷工的天数、造成的损失以及用人单位的规章制度。

3. 特殊情况下的工资处理：

   • 除了上述两种情况外，还可能存在一些特殊情况，如村干部因不可抗力（如自然灾害、突发事件等）无法上班，或者因执行上级的紧急任务而暂时无法履行原职务等。在这些情况下，村干部的工资处理应根据具体情况和相关规定来确定。一般来说，如果村干部能够证明其无法上班是由于不可抗力或执行紧急任务等合理原因造成的，且已经及时通知了用人单位并采取了必要的补救措施，那么其工资可能不应被退还或应得到部分保障。

法律建议：

• 对于村干部而言，如果因合理原因需要暂时不上班，应及时履行请假手续并得到上级的批准，以避免不必要的纠纷和损失。
• 对于村委会或相关管理机构而言，应建立健全的劳动纪律和规章制度，明确无故旷工等行为的处罚措施，并在处理相关纠纷时依法依规进行，确保公平公正。
• 如果双方因工资问题产生纠纷，可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决。在协商和调解过程中，双方应保持冷静和理性，尊重对方的权益和利益诉求；如果协商和调解无果，可以向人民法院提起诉讼或申请仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您是村干部且面临此类问题，建议您先查阅相关的规章制度和劳动合同条款，了解自己的权益和义务；如果无法确定或存在争议，可以直接向我咨询以获取更具体的法律建议。
• 如果您是村委会或相关管理机构的工作人员且需要处理此类问题，建议您先与村干部进行沟通协商，了解其不上班的原因和情况；如果无法达成一致意见或存在违规行为，可以依据规章制度进行处罚并保留好相关证据以备后续处理。