村干部不上班能否开除需分情况讨论，具体结论如下：

1. 村干部的任免机制与普通职工不同
   村干部（如村党支部书记、村委会主任）并非通过劳动合同建立劳动关系，而是由村民选举产生或上级党组织任命，其任免需遵循《村民委员会组织法》《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等规定。单纯“不上班”不直接触发开除程序，但可能成为罢免或调整职务的依据。

2. 不上班可能引发的法律后果

   • 村民罢免程序：根据《村民委员会组织法》第16条，本村五分之一以上有选举权的村民联名，可要求罢免村委会成员。罢免需召开村民会议，经到会村民过半数通过。若村干部长期不履职，村民可通过此程序罢免。
     
   • 党组织处理：若村干部为党员，长期不履职可能违反党的纪律，上级党组织可依据《中国共产党纪律处分条例》给予警告、撤职等处分，甚至建议罢免其职务。
     
   • 行政问责：若村干部兼任政府委托的行政职务（如民兵连长），不履职可能被乡镇政府责令改正；拒不改正的，可建议村民会议罢免或按程序免职。

3. 关键区分点

   • 身份性质：村委会成员属基层群众自治组织成员，非国家公职人员；若兼任乡镇政府聘用的协管员等职务，则可能受《公务员法》或《事业单位人事管理条例》约束，长期旷工可被解聘。
     
   • 程序合法性：罢免或调整村干部职务需严格依法定程序，村民或党组织不得擅自决定，否则可能引发行政诉讼。

建议：若村民认为村干部不履职，可先通过村民会议提出罢免动议，或向上级党组织、乡镇政府反映情况；若村干部同时有政府聘任身份，可向乡镇政府申请解除其职务。具体操作需结合当地政策，如有疑问可直接向我咨询细节。