针对您提出的“村干部经常不上班如何处理”的问题，这确实是一个需要重视并妥善处理的情况。村干部作为基层治理的重要力量，其工作态度和效率直接影响到村庄的发展和村民的福祉。以下是我根据村干部考勤制度等相关规定，给出的详细解答和建议：

首先，要明确的是，村干部应当严格遵守考勤制度，包括上下班制、请销假制度、会议制度和值班制度等。这些制度是为了规范村干部的工作行为，确保他们能够按时、按质地完成工作任务。

1. 上下班制：

   • 村干部应严格遵守上班时间，做到按时上下班。如果发现有村干部经常无故迟到早退，首先应当进行教育，提醒其遵守工作纪律。
   • 如果教育无果，且情节严重，如多次迟到早退、旷工等，年终时应当根据考勤制度进行相应的处罚，如扣减奖金、评优资格等。

2. 请销假制度：

   • 村干部因事因病需要请假时，应提前履行请假手续，确保工作的连续性和稳定性。
   • 请假一天以内的，需得到村委主任批准；一天以上的需向村党委书记说明情况，得到书记批准。请假期满后，请假人需及时向批准人销假。
   • 如果村干部未经批准擅自离岗，或者请假期满未按时销假，应当视为旷工，并按照考勤制度进行处理。

3. 会议制度：

   • 村内召开的所有会议，村干部都必须按会议通知时间准时参加，做好签到登记工作，并认真做好会议记录。
   • 如有特殊情况不能按时参加会议的，需向书记说明情况，得到同意后方可请假。无故不参加会议的，应当视为缺席，并按照相关规定进行处理。

4. 值班制度：

   • 村两委干部和相关岗位人员的通讯手机都必须全天候开机，保持24小时畅通，以便及时处理突发事件和村民的紧急需求。
   • 值班人员必须严格按规定时间进行值班，做好值班记录，遇到问题及时处置，必要时及时向主管领导汇报。
   • 如果值班人员擅自离岗或者未履行好值班职责，导致村庄出现安全问题或者村民需求得不到及时响应的，应当追究其责任，并按照考勤制度进行处理。

具体处理建议：

• 收集证据：首先，您需要收集村干部不上班的具体证据，如考勤记录、会议签到表、村民反映等，以便在后续处理中提供有力支持。
• 与村干部沟通：在掌握证据后，您可以先尝试与不上班的村干部进行沟通，了解其不上班的原因和具体情况，看是否能够通过协商解决问题。
• 向村党委或上级部门反映：如果沟通无果，或者村干部的不上班行为已经严重影响到村庄的正常运转和村民的利益，您可以向村党委或者上级部门反映情况，请求他们介入处理。
• 推动制度完善：同时，您也可以建议村党委或者相关部门进一步完善村干部考勤制度和管理机制，加强对村干部的监督和考核，确保他们能够认真履行职责，为村庄的发展和村民的福祉贡献力量。

希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。