克扣村书记工资，没有问责决定书并不意味着不能处理或无法维权，但问责决定书通常是处理此类问题的重要依据。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、问责决定书的作用
问责决定书是相关部门对违规行为进行调查后，作出的正式处理决定文件。它通常包含了违规事实、处理依据、处理结果等关键信息，是后续处理、申诉或维权的重要依据。在克扣村书记工资的情况下，如果存在问责决定书，将更有利于明确责任、推动问题解决。
二、没有问责决定书的情况
调查与取证：
- 即使没有问责决定书，如果村书记认为自己的工资被克扣，仍然可以向相关部门（如乡镇政府、纪委监委等）进行反映和投诉。
- 相关部门在接到投诉后，会进行调查取证，以确定是否存在克扣工资的事实。
维权途径：
- 协商解决：村书记可以尝试与克扣工资的相关方进行协商，寻求和解。
- 行政申诉：如果协商无果，村书记可以向乡镇政府或上级政府部门提出申诉，要求处理克扣工资的问题。
- 法律途径：村书记还可以选择通过法律途径来维权，如提起劳动仲裁或民事诉讼，要求支付被克扣的工资及可能的赔偿。
证据收集：
- 在没有问责决定书的情况下，村书记需要更加注重证据的收集。这包括工资条、银行转账记录、工作合同、考勤记录等，以证明自己的工资被克扣的事实。
三、可能面临的法律后果
对于克扣方：
- 如果克扣工资的行为被证实，克扣方可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
- 在严重情况下，如果克扣工资的行为构成犯罪（如贪污、挪用公款等），克扣方还可能面临刑事处罚。
对于村书记：
- 村书记有权要求支付被克扣的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 如果村书记在维权过程中遇到阻碍或受到不公正对待，他还可以寻求法律援助或向上级部门反映情况。
四、建议与措施
- 及时反映问题：村书记在发现工资被克扣后，应尽快向相关部门反映问题，以便及时启动调查程序。
- 保留证据：村书记应妥善保留与工资相关的所有证据，以备后续维权之需。
- 寻求专业帮助：在维权过程中，村书记可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以提高维权的效率和成功率。
总结来说，虽然问责决定书是处理克扣村书记工资问题的重要依据，但即使没有问责决定书，村书记仍然可以通过其他途径来维权。关键在于及时反映问题、保留证据并寻求专业帮助。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。