村干部工资未发放，一般情况下是可以要回的，但具体能否要回以及如何要回，需分情况讨论：

1. 存在合法有效的劳动关系或聘用关系

   • 如果村干部与村委会之间存在合法有效的劳动关系或聘用关系，并且双方签订了书面合同或存在事实上的劳动关系，那么村委会未按时发放工资就构成了违约行为。
   • 在这种情况下，村干部有权依据《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求村委会支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 村干部可以通过与村委会协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。

2. 不存在合法有效的劳动关系或聘用关系，但存在事实上的劳务关系

   • 如果村干部与村委会之间并未签订书面合同，但存在事实上的劳务关系，即村干部为村委会提供了劳务服务，那么村委会也有义务支付相应的报酬。
   • 在这种情况下，村干部可以依据《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的相关规定，要求村委会支付拖欠的劳务报酬。
   • 村干部可以通过与村委会协商、提起民事诉讼等途径来维护自己的权益。在提起诉讼时，村干部需要提供充分的证据证明自己与村委会之间存在劳务关系以及村委会拖欠报酬的事实。

3. 特殊情况下的处理

   • 如果村干部的工资发放问题涉及到村委会的财务制度、审批流程等内部管理问题，或者存在其他特殊情况（如村委会资金困难、村干部存在违纪行为等），那么处理起来可能会更加复杂。
   • 在这种情况下，村干部需要首先了解清楚具体情况，然后与村委会进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，村干部可以考虑向相关部门（如乡镇政府、民政部门等）反映情况，寻求帮助和支持。

行动建议：

• 收集证据：无论采取哪种途径来维护自己的权益，村干部都需要收集充分的证据来证明自己与村委会之间存在劳动关系或劳务关系以及村委会拖欠工资或报酬的事实。这些证据可以包括工作记录、工资条、银行转账记录、证人证言等。
• 协商沟通：在采取法律手段之前，村干部可以尝试与村委会进行协商沟通，寻求和解的可能性。通过友好协商，双方可能能够达成一致意见，从而避免不必要的法律纠纷。
• 寻求法律援助：如果村干部在维护自己权益的过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地的法律援助机构或律师寻求帮助和支持。