结论：在村工作半年后工资被退回财政，能否要回需视具体情况而定，包括工资退回的原因、是否符合法律规定以及是否存在有效的追索途径等。
一、工资退回的原因分析
合法退回：
- 若工资退回是因为发放错误（如多发了工资），且该退回行为符合相关法律法规及村里的财务制度，那么这部分工资可能无法要回。因为错误发放的工资，接收方有义务返还。
- 若工资退回是因为村里经济困难，暂时无法支付，但后续有明确的支付计划和资金来源，那么工资有望在后续得到补发。
非法退回：
- 若工资退回是因为村里或相关人员违反了劳动法律法规，如未按时足额支付工资、恶意拖欠等，那么劳动者有权要求村里补发工资，并可能要求支付相应的赔偿。
二、法律追索途径
协商解决：
- 劳动者可以首先尝试与村里进行协商，了解工资退回的具体原因，并寻求解决方案。如协商成功，可以签订书面协议，明确补发工资的时间和金额。
劳动争议调解：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会依法进行调解，促使双方达成和解协议。
劳动仲裁：
- 若调解无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出具有法律效力的裁决。
诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
三、法律建议
收集证据：
- 劳动者应收集与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明自己的工资被退回且未得到合理解决。
及时行动：
- 劳动者应在发现工资被退回后及时采取行动，避免超过法律规定的追索时效。
寻求专业帮助：
- 若劳动者对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
四、可能的法律后果
若村里行为合法：
- 劳动者可能无法要回被退回的工资，但可以要求村里说明原因并提供相应的证明文件。
若村里行为非法：
- 劳动者有权要求村里补发工资，并可能要求支付相应的赔偿。若村里拒绝履行，劳动者可以通过法律途径进行追索。
总结：在村工作半年后工资被退回财政，能否要回需根据具体情况来判断。劳动者应首先了解工资退回的原因，然后根据实际情况选择合适的法律追索途径。如有需要，可以寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保障。您有任何具体问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。