村干部多发的工资，本人不同意退还，可能涉及法律纠纷，建议通过协商或法律途径解决。

1. 法律角度分析：

   • 工资多发通常属于不当得利，根据《民法典》的相关规定，受领人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，村干部多发的工资，理论上应当退还。
   • 如果村干部拒绝退还，这可能构成对他人财产的侵占，受损单位或个人有权向法院提起诉讼，要求返还。

2. 处理建议：

   • 协商解决：首先，建议通过友好协商的方式解决。可以与村干部进行沟通，明确多发工资的事实，并说明应当退还的法律依据和道理，争取其主动退还。
   • 法律途径：如果协商无果，受损单位或个人可以收集相关证据（如工资发放记录、银行流水等），向法院提起民事诉讼，要求村干部返还多发的工资。
   • 内部处理：对于村干部的此类行为，也可以考虑在村内部进行通报批评或按照村规民约进行相应处理，以儆效尤。

3. 预防措施：

   • 加强财务管理和审核制度，确保工资发放准确无误。
   • 定期对财务进行审计和检查，及时发现并纠正类似问题。

综上所述，村干部多发的工资应当退还，如果拒绝退还，可以通过法律途径解决。同时，也应加强财务管理和预防措施，避免类似问题的再次发生。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。