核心结论：去年的农民工工资今年是可以要回来的，但具体能否要回以及要回的难易程度，取决于多种因素。

1. 法律保障基础：

   • 根据我国《劳动法》和《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，农民工有权按时足额获得工资报酬。用人单位拖欠农民工工资是违法行为，农民工有权通过法律途径追讨。

2. 追讨时效问题：

   • 一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但这里需要注意的是，时效的计算可能因具体情况而有所不同，比如如果农民工在拖欠工资后一直向用人单位主张权利，或者用人单位承诺支付但未履行，时效可能会中断或重新计算。
   • 即使超过了一年的仲裁时效，农民工仍然可以通过协商、调解、投诉、举报等其他方式追讨工资，这些方式并不受时效限制。

3. 追讨方式选择：

   • 协商：农民工可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成支付工资的协议。
   • 调解：如果协商无果，农民工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，调解组织会协助双方进行协商，促成和解。
   • 投诉举报：农民工还可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报用人单位的违法行为，劳动保障监察机构会依法进行调查处理。
   • 仲裁诉讼：如果以上方式都无法解决问题，农民工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 证据收集与准备：

   • 在追讨工资的过程中，农民工需要收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将有助于证明农民工与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

5. 实际操作建议：

   • 农民工在追讨工资时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 在追讨过程中，要注意保留好所有与用人单位沟通的记录，如短信、微信、邮件等，这些记录可能作为后续维权的重要证据。