结论：在老板明确告知你不要你工作且未支付经济补偿的情况下，你完全可以找工作，这一行为并不违反法律规定。不过，在找工作之前或过程中，你还需要关注与原老板之间的劳动关系解除及经济补偿问题。

详细分析：

1. 劳动关系的解除：

   • 老板明确告知你不要你工作，这实际上构成了对你劳动关系的单方面解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金），并且，在符合法定情形（如劳动者无过失性辞退、经济性裁员等）时，用人单位还需支付经济补偿。
   • 在你的情况下，老板既未提前通知，也未支付经济补偿，这显然违反了法律规定。但这并不影响你寻找新的工作机会。

2. 找工作的合法性：

   • 找工作是劳动者的基本权利，不受原劳动关系状态的影响。即使你与原老板之间存在劳动争议，这并不妨碍你寻找并接受新的工作。
   • 你在寻找新工作时，无需向新雇主透露与原老板的劳动争议情况，除非这直接影响到你的工作能力或诚信记录。

3. 经济补偿的追讨：

   • 虽然你可以找工作，但你与原老板之间的经济补偿问题并未解决。你有权要求原老板按照法律规定支付经济补偿。
   • 如果原老板拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、老板解除劳动关系的通知等，以证明你的主张。

4. 注意事项：

   • 在寻找新工作时，确保与新雇主签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的劳动争议。
   • 如果在与原老板的劳动争议解决过程中，你收到了新的工作邀请，建议你在接受新工作前，尽量与原老板就经济补偿等问题达成一致或至少取得一定的进展，以避免两边工作产生冲突或影响你的职业声誉。

建议：

• 你可以继续积极寻找新的工作机会，同时不要忘记关注与原老板之间的劳动争议解决情况。
• 如果可能的话，尝试与原老板进行协商，看是否能够就经济补偿等问题达成一致。如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁/诉讼来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。