用人单位以扣工资威胁员工改工作时间，这种做法是违法的，员工有权拒绝并可以采取相应措施维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

1. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位以扣工资作为威胁手段，显然违反了这一规定。

2. 工作时间规定：同样依据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位要求员工改变工作时间，应当与员工协商一致，并遵循相关法律法规的规定，不能单方面强制要求。

法律建议

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的立场和诉求，即不愿意改变工作时间，并要求用人单位停止以扣工资作为威胁的行为。在协商过程中，你可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位改正违法行为、支付被克扣的工资等。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

可能的法律后果

1. 用人单位被责令改正：如果劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会认定用人单位的行为违法，会责令用人单位改正违法行为，包括停止以扣工资作为威胁的行为、恢复原工作时间等。

2. 用人单位支付被克扣的工资：同时，用人单位还需要支付被克扣的工资，并可能面临额外的经济赔偿或罚款。

3. 用人单位声誉受损：此外，用人单位的违法行为还可能对其声誉造成负面影响，影响其在市场上的竞争力和形象。

总结来说，用人单位以扣工资威胁员工改工作时间的做法是违法的，员工有权拒绝并可以采取协商、投诉、申请劳动仲裁等措施来维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和维权途径。