面对以扣工资为威胁的行为，员工应当明确这是违反法律规定的，并可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细解析的应对步骤：
明确行为性质与沟通协商：
- 用人单位以扣工资威胁员工，这种行为违反了《劳动合同法》等相关法律规定。工资是员工劳动所得，受法律保护，单位无权随意威胁克扣。
- 员工应先尝试与用人单位沟通，明确指出其行为违法之处，要求对方立即停止威胁，并保障自己的工资权益。沟通时，员工要保持冷静，有理有据地表达诉求。
投诉至劳动监察部门：
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位工资支付等情况，拥有检查权和责令改正权。
- 投诉时，员工应提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在威胁扣工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍然无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁。仲裁时，员工需要准备好所有相关证据，包括与单位关于威胁扣工资的沟通记录等。
- 仲裁委将依据证据和法律法规作出裁决，要求单位支付工资、赔偿损失等。若员工对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
法律救济途径：
- 若仲裁裁决未得到履行，或者员工对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
- 在诉讼过程中，员工应详细陈述诉讼请求、事实和理由，并提供相关证据支持自己的主张。
解除劳动合同与要求经济补偿：
- 如果用人单位的扣工资行为严重侵犯了员工的权益，员工还可以考虑解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，面对以扣工资为威胁的行为，员工应首先明确其行为性质，并尝试与用人单位沟通协商。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便更好地证明自己的诉求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。