结论：公司未经员工本人同意调动岗位并威胁扣工资的行为，是违法的。员工有权拒绝不合理的岗位调动，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
岗位调动的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括岗位调动）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
- 这意味着，公司未经员工同意，单方面决定调动岗位是违法的。员工有权拒绝不合理的岗位调动，并要求公司继续履行原劳动合同。
扣工资的合法性：
- 工资是员工提供劳动后应得的报酬，公司不得随意扣减。
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司只有在员工存在严重违反规章制度、给公司造成重大损失等特定情形下，才能依法扣减工资。
- 未经员工同意调动岗位，并以此为由威胁扣工资，显然违反了法律规定，员工有权拒绝并寻求法律保护。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己对岗位调动和扣工资的不满和担忧。
- 在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，强调公司行为的违法性，并要求公司恢复原岗位和工资待遇。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚，同时要求公司纠正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明公司的违法行为，并要求公司承担相应的法律责任。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还需要承担因违法行为给员工造成的损失，包括恢复原岗位、补发工资、支付经济补偿等。
进一步思考：
- 员工在维护自己合法权益的过程中，应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、岗位调动通知、与公司的沟通记录等。
- 这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用，有助于员工证明自己的主张并维护自己的权益。
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