关于综合计算工时工作制休假是否连续计算的问题，我可以给出以下解答：

结论：综合计算工时工作制的休假并不是特指连续计算，而是根据周期内的总工作时间和法定标准来灵活安排的。

详细解释：

1. 综合计算工时工作制的定义：

   • 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

2. 休假与工时制度的关系：

   • 年休假与工时制度没有直接关系。执行综合计算工时制度的员工与享受带薪年休假并不冲突，只要是满足连续工作1年以上的职工，都能享受带薪年休假。
   • 实行综合计算工时制的职工，由于工作时间相对灵活、不固定，其休假安排也应根据生产需求和职工的健康状况来灵活确定。

3. 休假的具体计算：

   • 在综合计算周期内，劳动者的实际工作时间总数应相当于标准工时制下的总工作时间。超出部分视为延长工作时间，需按法定标准支付加班工资。
   • 用人单位应根据生产需求灵活安排工作日与休息日，但需确保劳动者每周至少享受一天连续休息时间。
   • 劳动者依法享有法定节假日的带薪休假权利，若节假日恰逢工作日，用人单位应优先安排补休或支付加班费。

4. 实例说明：

   • 假设某企业实行以月为周期的综合计算工时制，员工当月实际工作时间超过了标准工时上限，那么超出的部分就属于加班时间，用人单位需按规定支付加班费或安排调休。
   • 同时，如果该员工符合年休假的享受条件，用人单位应安排其享受带薪年休假，且休假期间不计入加班时间。

综上所述，综合计算工时工作制的休假并不是连续计算的，而是根据周期内的总工作时间、法定标准以及生产需求来灵活安排的。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。