综合计算工时制下，劳动者依然享有休息日，但具体安排与标准工时制有所不同。以下是对这一问题的详细解释：

1. 综合计算工时制的定义与特点：

   • 综合计算工时制是一种特殊工时制度，它允许用人单位根据生产、工作的特点，对劳动者的工作时间进行综合计算。这种制度通常适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业。
   • 在综合计算工时制下，劳动者的工作时间可能不是按照传统的每日8小时、每周40小时来计算，而是按照一个综合计算周期（如周、月、季、年）来计算。在这个周期内，劳动者的总工作时间不得超过法定标准工作时间，且平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2. 休息日的安排：

   • 尽管综合计算工时制允许工作时间在一定周期内灵活安排，但劳动者依然享有休息日。休息日的具体安排可能因企业而异，但应确保劳动者在综合计算周期内获得足够的休息时间。
   • 如果用人单位因生产需要，在综合计算周期内安排劳动者连续工作，没有安排休息日，那么用人单位应按照法律规定支付加班费。加班费的具体计算方式应依据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。

3. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权享受休息和休假的权利。用人单位在实行综合计算工时制时，必须遵守相关法律法规，保障劳动者的休息权。
   • 如果用人单位违反规定，未安排劳动者休息日或未支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解用人单位实行的是哪种工时制度，以及休息日、加班费等具体安排。
   • 如果对工时制度或休息日安排有疑问，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
   • 在工作过程中，应保留好相关证据（如工作记录、考勤表等），以便在发生争议时维护自己的权益。

总结来说，综合计算工时制下劳动者依然享有休息日，但具体安排可能因企业而异。用人单位应遵守相关法律法规，保障劳动者的休息权。如果劳动者对工时制度或休息日安排有疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。