针对您提出的“做满20年且45岁以上被辞退如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规的复杂情况，赔偿的具体金额和方式会受到多种因素的影响。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，要明确的是，赔偿情况并非一成不变，而是需要根据辞退的具体原因、劳动合同中的相关条款，以及您所在地区的劳动法规来综合判断。

1. 公司合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果您存在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职等行为，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对本公司工作造成了严重影响，或者因欺诈等手段使劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任，那么公司有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

2. 公司合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 如果您因患病或非因工负伤无法继续工作，或者不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议，那么公司在提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，您工作满二十年，应获得二十个月工资的经济补偿。

3. 公司经济性裁员：

   • 如果公司因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新等客观经济情况需要裁减人员，并且符合法定条件，那么公司也可以解除劳动合同，并需要按照上述标准支付经济补偿，即二十个月工资。

4. 公司违法辞退：

   • 如果公司的辞退行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，那么您有权要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四十个月工资的赔偿金。

除了基础的经济补偿外，有些公司可能还会提供额外的补偿或福利，如失业保险金、未休假工资、职业培训等。这些额外的补偿或福利会根据公司的政策和当地法律法规来确定。

最后，关于赔偿金的支付方式，可能因公司和地区而异。有些公司可能选择一次性支付，而有些公司则可能选择分期支付。这同样需要参照相关的法律法规和公司政策来确定。

如果您与公司就赔偿问题无法达成一致，我建议您先与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总的来说，确定您被辞退后的具体赔偿金额和方式，需要综合考虑多种因素，并参照当地劳动法规和公司的相关政策。我建议您在被辞退后尽快咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以便更准确地了解自己的权益和应得的赔偿。