关于您提出的“实际在同一用工单位连续工作，但中途签订了自愿终止劳动合同，赔偿金计算年限是否累计”的问题，结论如下：

1. 一般情况下，赔偿金计算年限不累计：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的计算年限通常是从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起，至劳动合同解除或终止之日止。若中途签订了自愿终止劳动合同，且该终止行为是双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫等情形，那么从法律上讲，这一终止行为会中断连续工作的年限计算。
   • 举例来说，如果您在某公司连续工作了5年，但在第3年时签订了自愿终止劳动合同，并随后重新入职或签订了新的劳动合同，那么在计算经济补偿金时，通常只会考虑您重新入职或签订新合同后的工作年限，而不会将之前的3年工作年限累计计算。

2. 特殊情况下，赔偿金计算年限可能累计：

   • 如果自愿终止劳动合同的签订并非出于劳动者或用人单位的真实意愿，而是由于用人单位的违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致劳动者被迫签订，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，且计算年限可能会从劳动者实际入职之日起连续计算。
   • 另外，如果劳动者在自愿终止劳动合同后，很快又重新入职同一用人单位，且双方没有就工作年限的连续计算进行特别约定，那么在某些情况下，法院或仲裁机构可能会根据实际情况，将前后两段工作年限合并计算经济补偿金。但这种情况并非绝对，需要具体分析。

3. 关于赔偿金的具体计算：

   • 经济补偿金的计算通常遵循“每满一年支付一个月工资”的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限需根据上述分析确定是否累计计算。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先查阅与用人单位签订的劳动合同以及相关的终止劳动合同协议，明确双方的权利义务以及终止劳动合同的具体原因。
• 如果您认为用人单位的行为存在违法情形，或者对经济补偿金的计算有疑问，建议您及时收集相关证据，并向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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