八十年代事业单位自己招的计划外临时工算工龄吗-谢超燕律师

八十年代事业单位自己招的计划外临时工算工龄吗-谢超燕律师｜法行宝

2026-03-23 劳动纠纷

八十年代事业单位自己招的计划外临时工，其工龄是否计算需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

劳动关系确立与工龄计算
- 如果当时已经与用人单位签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面合同但存在明确的事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤表等证明材料），那么该段时间应被视为有效工龄。这是因为工龄的计算通常基于职工与单位建立劳动关系的时间，并以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
转为正式工后的工龄合并计算
- 若临时工后来被本单位招收为正式工，根据相关规定，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可以与被招收为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定体现了对职工长期服务的认可，也保障了职工的劳动权益。
未转为正式工且离开单位的情况
- 如果临时工没有被本单位转为正式工，而是离开了该单位，之后到其他单位工作并成为正式职工，那么原临时工工作时间通常不能直接计算为连续工龄。但在某些特殊情况下，如该临时工工作经历符合当地关于社保视同缴费年限的认定标准，这段经历可能在计算养老金待遇等方面产生相应作用。不同地区对于视同缴费年限的认定政策存在差异，需以当地政策为准。
社保缴纳情况对工龄认定的影响
- 社保缴纳是判断工龄的重要依据之一。如果临时工在工作期间有社保缴纳记录，这将有助于证明其与用人单位之间的劳动关系，并可能作为计算工龄的参考。因此，在判断工龄时，应充分考虑社保缴纳情况。

建议与行动：

收集证据：如果您或您的家人是八十年代事业单位的计划外临时工，并希望确认工龄，建议首先收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤表等，以证明与用人单位之间的劳动关系。
咨询当地劳动部门：由于工龄的计算可能受到当地政策的影响，因此建议咨询当地劳动部门或社保机构，以获取更具体的指导和帮助。
法律途径：如果与用人单位在工龄计算问题上存在争议，且无法通过协商解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的解答和指导。

关于八十年代设计院自己招的计划外临时工是否算工龄的问题，这主要取决于当时的政策规定以及后续的相关认定，以下分情况说明：当时政策规定：在八十年代，我国的劳动用工制度正处于改革和逐步完善的阶段。计划外临时工，通常指的是未纳入国家正式用工计划，由用人单位自行招用的临时性工作人员。根据当时的政策，计划外临时工的工龄计算可能并不与正式工完全相同。正式工的工龄一般是从其正式参加工作之日起计算，而计划外临时工的工龄计算可能受到更多限制，比如可能只计算其在特定单位或特定岗位上的连续工作时间，或者需要满足一定的条件才能被认定为工龄。后续认定情况：随着时间的推移，我国劳动用工制度不断完善，对于工龄的计算也更加规范和统一。然而，对于历史遗留问题，如八十年代计划外临时工的工龄计算，通常需要根据当时的政策规定以及后续的相关认定来确定。如果设计院在当时有明确的政策或规定，对计划外临时工的工龄计算有具体说明，那么应按照该政策或规定执行。如果设计院没有明确规定，或者规定不明确，那么可能需要参考当地劳动部门或相关政府部门的意见进行认定。此外，如果计划外临时工在后续的工作中转为了正式工，或者通过其他方式获得了正式身份，那么其之前的临时工作时间在符合一定条件下可能被认定为工龄。实际操作建议：对于具体个案，如果涉及八十年代设计院计划外临时工的工龄计算问题，建议首先查阅当时的政策规定和设计院的相关文件，了解当时的用工制度和工龄计算方式。如果无法找到当时的政策规定或文件，或者规定不明确，建议咨询当地劳动部门或相关政府部门，了解他们对于此类问题的认定标准和处理意见。在处理此类问题时，还需要注意保留相关证据，如工作证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。总结来说，八十年代设计院自己招的计划外临时工是否算工龄，并没有一个统一的答案，而是需要根据当时的政策规定、设计院的相关文件以及后续的相关认定来确定。如果涉及具体个案，建议咨询当地劳动部门或相关政府部门，以获取更准确的解答。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。

计划外临时工是否算工龄，这并非一个绝对的是非问题，而是需要根据具体情况和相关政策规定来判断。以下是对此问题的详细分析：可以计算工龄的情况符合政策规定并转正：在特定历史时期，计划外用工是普遍存在的。若计划外临时工后来被本单位招为正式工，并且符合当地关于工龄计算的政策要求，那么其在本单位从事计划外临时工的工作时间可以计算为连续工龄。例如，原劳动和社会保障部办公厅的《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》就明确了这一点，即最后一次在本单位从事临时工的工作时间可以与录用为长期工后的工作时间合并计算为连续工龄。有充分证明材料：如果劳动者在计划外临时工期间拥有完整、有效的证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录、劳动手册等，这些材料能够充分证明劳动者在该时间段内为用人单位提供了劳动，且与用人单位存在事实劳动关系，那么这部分工作时间有可能被认定并计算为工龄。社保缴纳情况：如果用人单位按照规定为计划外临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。不能计算工龄的情况不符合政策衔接条件：各地对于计划外临时工计算工龄有不同的政策和条件限制。如果计划外临时工不符合当地规定的衔接条件，比如没有按照规定程序转正、工作时间未达到要求等，那么这部分工作时间就不能计算为工龄。无法证明劳动关系：若劳动者无法提供足够的证据来证明自己与用人单位在计划外临时工期间存在劳动关系，例如没有任何书面材料或证人证言等，那么在认定工龄时，这部分计划外临时工时间将难以被认可。未经正式批准或无完整工作档案：如果计划外临时工并未经过劳动部门或人事部门的正式批准，或者没有完整的个人工作档案来证明这段工作经历，那么根据相关规定，这段时间可能也无法被认定为工龄。建议与指导查阅相关政策文件：了解当地关于计划外临时工计算工龄的具体政策规定，这是判断工龄是否计算的重要依据。咨询当地劳动、人事部门：获取针对个人情况的具体答复和解释，以便更准确地了解自己的工龄计算情况。保留相关文件和证明材料：建议劳动者妥善保管与工作相关的所有文件和证明材料，如工资单、工作证、考勤记录等。这些材料在证明劳动关系和计算工龄时可能起到关键作用。综上所述，计划外临时工是否计算工龄是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素和政策规定。因此，在处理此类问题时，应谨慎对待，确保依法依规进行判定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

八十年代事业单位临时工退休时能否算工龄，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：劳动关系确立情况如果八十年代的临时工当时已经与事业单位签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面合同但存在明确的事实劳动关系（例如有工资发放记录、工作证、考勤表等证明材料），那么该段时间应被视为有效工龄。这是因为工龄的计算通常基于职工与单位之间建立的劳动关系，以及以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。转为正式工的情况若临时工后来被本单位招收为正式工，根据相关规定，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可以与被招收为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定体现了对职工长期服务单位的认可，也保障了职工的劳动权益。未转为正式工且离开单位的情况如果临时工没有被本单位转为正式工，而是离开了该单位，之后到其他单位工作并成为正式职工，那么原临时工工作时间通常不能直接计算为连续工龄。但在某些特殊情况下，例如该临时工工作经历符合当地关于社保视同缴费年限的认定标准，这段经历可能在计算养老金待遇等方面产生相应作用。不同地区对于视同缴费年限的认定政策存在差异，因此需以当地政策为准。社保缴纳情况社保缴纳是判断工龄的重要依据之一。如果临时工在工作期间有社保缴纳记录，这将有助于证明其与用人单位之间的劳动关系，并可能作为计算工龄的参考。在社保制度日益完善的今天，社保缴纳记录已成为判断职工工龄和享受社保待遇的重要依据。建议与总结：对于八十年代事业单位的临时工而言，要确定其退休时能否算工龄，需要综合考虑其劳动关系确立情况、是否转为正式工、社保缴纳情况以及当地政策等多个因素。如果对此有疑问或需求，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供准确、全面的解答和指导。在咨询时，请尽可能提供详细的个人信息和工作经历，以便更准确地判断工龄情况。

事业单位临时工的工龄计算需根据具体情况及法律规定综合判断，并非一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、工龄计算的基本原则实际工作年限：临时工在事业单位的实际工作年限是计算工龄的基础。从临时工开始在单位工作之日起，到离职或转为正式职工之日止的连续工作时间，通常应计入工龄。合同期限与劳动关系：若临时工与事业单位签订了劳动合同，且合同明确规定了工作期限，该期限内的工作时间应计入工龄。合同期满后续签的，只要中间没有间断，工龄应连续计算。重要的是要确认临时工与事业单位之间是否建立了合法的劳动关系。在法律上，自《劳动法》实施以来，已消除了临时工的概念，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，无论劳动者身份如何，均统一称为“劳动合同制工”。社会保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间的工作时间通常可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。二、特殊情况下的工龄计算转为正式工：根据相关规定，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。养老保险社会统筹前后的工龄计算方式也有所不同，需按规定缴纳养老保险费并计算缴费年限。计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。其他特殊情况：如临时工因病假、事假等原因暂时离岗，或因单位原因被安排待岗的，其工龄的计算可能需要根据具体情况进行特殊处理，应参照相关政策规定。三、工龄计算所需证明材料为了准确计算工龄，临时工需要准备以下证明材料：劳动合同：证明临时工与事业单位存在劳动关系的最直接材料，明确工作的起始和结束时间等关键信息。工资发放记录：如工资条、银行工资流水等，证明临时工在该单位有实际工作行为并获得相应报酬。工作证、考勤记录：工作证是临时工身份的证明，考勤记录则准确反映其出勤情况和工作时长。单位出具的证明：事业单位开具的关于临时工工作经历、工作时间的证明，具有权威性。社保缴纳记录：证明临时工在事业单位工作期间的社会保险缴纳情况，有助于确认工龄。四、申请工龄认定的流程如果临时工希望确认其工龄，可以按照以下流程进行申请：提出申请：个人向所在单位提出工龄认定申请，并提交相关证明材料。单位审核：所在单位对提交的材料进行审核，核实情况。人社部门审批：单位审核通过后，将相关材料报送当地人力资源和社会保障部门进行审批。结果反馈：人社部门审批后，将结果反馈给单位和个人。五、法律建议了解政策：临时工在计算工龄前，应仔细查阅相关政策文件，了解工龄计算的具体规定和条件。保留证据：在工作期间，临时工应妥善保留与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以备不时之需。及时申请：如果临时工希望确认其工龄，应及时向所在单位提出申请，并按照流程进行办理，以免错过最佳时机。综上所述，事业单位临时工的工龄计算是一个复杂而重要的问题，需综合考虑多个因素和政策规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

八十年代当兵前的临时工是否算工龄，需根据具体情况和相关政策规定来判断。以下是对此问题的详细分析：工龄计算的一般原则工龄通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它关乎职工的劳动权益，如退休金的计算、社会保险的缴纳及待遇享受等。根据《劳动人事部保险福利局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（劳人险局〔1982〕10号）等文件，临时工在特定条件下的工作时间可以与后续长期工的工作时间合并计算为连续工龄。当兵前临时工算工龄的具体情况同一单位的临时工经历若您在入伍前在同一单位做临时工，退伍后又回到该单位工作，其临时工期间的工作时间通常可以计算为连续工龄。如果入伍期间原单位保留了您的工作岗位，退伍后继续回原单位工作，同样，临时工期间的工作时间应计入连续工龄。不同单位的临时工经历在某些地方政策下，如果明确规定不同单位的临时工工作时间在满足一定条件下可以累计计算工龄，且您符合相关条件，那么当兵前在不同单位的临时工工作时间有可能被计算为工龄。若您在不同单位间的临时工工作经历存在合理的调动手续和工作衔接，并能证明工作的连续性，部分地区或单位可能会认可将这些时间合并计算工龄。单位批准参军的情况如果您是被原单位批准去参军的，原单位应保留您的公职或劳动关系，并计算工龄。这意味着，即使参军前是临时工，该段时间也有可能被计入工龄。当兵前临时工不算工龄的情况缺乏有效证明材料若您无法提供充分的证据证明其临时工工作经历，如劳动合同、工资发放记录等，其临时工工作时间通常难以被认定为工龄。自行参军且无单位保留关系如果您自行参军，并无单位保留其公职或劳动关系的约定，那么其在参军前的临时工经历通常不被计入工龄。工作不连续或中断若临时工工作存在较长时间的中断或不具有连续性，中断期间的工作时间一般不会被计算为工龄。注意事项与建议保存证明材料：您应妥善保存与临时工工作经历相关的所有证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤表等，以便在需要时能够提供充分的证据。了解当地政策：由于工龄计算可能受到地方政策的影响，建议您咨询当地人社局或相关部门，以获取更准确的答案。确保书面约定：对于单位批准参军的情况，您应确保与原单位有明确的书面约定，以保障自己的劳动权益和工龄计算。总结来说，八十年代当兵前的临时工是否算工龄，需根据您的具体情况、工作连续性、单位性质以及相关政策规定来综合判断。如果您对此有疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确、全面的解答和指导。

关于八几年临时工是否算工龄的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况及当时的法律法规和政策来综合判断。以下是对此问题的详细分析：劳动关系的确立与工龄计算：如果八几年的临时工当时已经与用人单位建立了明确的劳动关系，比如签订了劳动合同（尽管当时可能并不普遍），或者虽然没有书面合同但存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤表等证明材料），那么该段时间在符合一定条件下应被视为有效工龄。特别是如果临时工后来被本单位招收为正式工，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可以与被招收为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。这一原则主要依据的是当时及后续的相关法律法规，如《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》等。计划内临时工与工龄计算：在特定历史时期，如八几年，存在计划内临时工的概念。这些临时工是经劳动部门批准招用的，且单位有相关档案记载。对于这类计划内临时工，如果后来被本单位招收为固定工，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间通常会被计算为连续工龄。社保缴纳与工龄认定：社保缴纳情况也是判断工龄的重要依据之一。如果八几年的临时工在工作期间有社保缴纳记录（尽管当时社保制度可能并不完善），这将有助于证明其与用人单位之间的劳动关系，并可能作为计算工龄的参考。特别是随着社会保障制度的不断完善，社保缴纳记录在工龄认定中的作用日益凸显。未转为正式工或无明确劳动关系的情况：如果八几年的临时工一直没有被本单位转为正式工，且没有明确的劳动关系证明（如工资发放记录、工作证等），或者离开了该单位到其他单位工作并未成为正式职工，那么其从事临时工作的时间通常不被计入工龄。但在某些特殊情况下，如该临时工工作经历符合当地关于社保视同缴费年限的认定标准（尽管这一标准在八几年可能并不明确或普遍适用），这段经历可能在计算养老金待遇等方面产生相应作用。不过，这需要具体根据当地政策来判断。建议与行动：由于八几年的临时工工龄计算问题涉及多个因素，包括劳动关系、社保缴纳、当地政策等，因此建议直接向我咨询，提供具体的个人信息和工作经历，以便我能更准确地判断并给出法律建议。如果可能的话，尽量收集并保存与当时工作相关的证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤表等，这些材料在工龄认定过程中可能起到关键作用。综上所述，八几年的临时工是否算工龄需要根据具体情况及当时的法律法规和政策来综合判断。如果你对此有疑问或需求，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出准确、全面的解答和指导。

关于单位系统内招的临时工是否算工龄的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的详细分析：一般情况下的临时工工龄计算在大多数情况下，如果临时工没有与用人单位建立正式的劳动关系，或者虽然建立了劳动关系但未缴纳社会保险，那么其工作时间通常是不被计入工龄的。这是因为工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。特殊情况下的临时工工龄计算转为正式工后：如果临时工在单位工作期间表现良好，并成功转为正式工，那么其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间（包括临时工阶段）是可以计算工龄的。这要求能够证明临时工工作时间是连续的，并且是以工资收入为生活来源的。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，且工作具有连续性，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。存在社保缴纳记录：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间的工作时间也可以计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。相关法律法规与政策背景自1995年《劳动法》实施以来，法律上已经消除了临时工的概念，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，无论劳动者的身份如何，均统一称为“劳动合同制工”。这意味着从法律角度来看，临时工与正式工在权益保护上应享有同等待遇。然而，在实际操作中，由于历史遗留问题、地区差异以及单位性质等因素，临时工的工龄计算问题可能仍存在一定的复杂性和差异性。实际操作建议在具体情况下判断临时工的工龄问题时，建议你首先回顾自己的工作经历，包括是否与用人单位签订了劳动合同、是否缴纳了社会保险、是否转为正式工等关键信息。同时，你可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询相关政策规定，或者查阅相关法律法规和政策文件，以获取更准确的指导和帮助。如果你认为自己的权益受到了侵害，比如单位未将你的临时工工作时间计入工龄，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。总结来说，单位系统内招的临时工是否算工龄，取决于多种因素，包括是否与用人单位建立了正式的劳动关系、是否缴纳了社会保险、是否转为正式工以及是否符合计划内临时工的条件等。因此，在具体情况下需要综合考虑这些因素来做出判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：单位1988年招用的临时工，后续如果被录用为正式职工，其临时工的工作时间在一定条件下是可以算入工龄的。具体是否算入，需根据当时的政策、单位规定以及实际工作情况来综合判断。分析说明：临时工的定义与特点：临时工通常指的是以小时计酬为主，工作时间具有临时性、季节性的用工形式。由于其非全日制和临时性特征，临时工的工作时间一般不被直接计算为工龄。特定条件下的工龄计算：转为正式工：如果临时工后续被用人单位正式录用，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。政策与规定：在某些历史时期或特定地区，对于经劳动部门批准招用的临时工，如果单位有相关档案记载，其工作时间也可能视同缴费年限。这主要适用于一些历史遗留问题，需根据当时的政策规定来判断。社保缴纳情况：如果用人单位为临时工缴纳了社会保险，那么缴纳社保的期间通常也可以计算为工龄。这是因为社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。 1988年的特殊背景：考虑到1988年的历史背景，当时我国的劳动用工制度尚处于改革初期，临时工与正式工之间的界限相对明显。因此，对于这一时期招用的临时工，其工龄计算问题可能更为复杂，需结合当时的政策规定和实际情况来具体分析。实际操作建议：在具体判断时，应综合考虑临时工的具体工作情况、用人单位的相关规定和政策、当地劳动行政部门的政策和指导意见以及相关法律法规的适用情况。如果无法确定临时工的工作时间是否应计入工龄，建议咨询当地劳动行政部门或查阅相关档案资料以获取更准确的信息。综上所述，单位1988年招用的临时工，后续如果被录用为正式职工，并且符合当时政策规定和单位规定的条件，其临时工的工作时间是有可能算入工龄的。但具体是否算入，还需根据实际情况进行综合判断。

计划临时工被招为合同工后，其临时工期间的工作时间在特定条件下可以算作工龄。具体分析如下：一、一般情况下的工龄计算原则在大多数情况下，单纯以临时工身份工作的时间不计入工龄。这是因为工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，如临时性、季节性等，往往不符合这一标准。然而，这一原则并非绝对，存在以下特殊情况。二、特殊情况下的工龄计算转为正式工后：根据相关规定及实践操作，临时工被用人单位招用为正式职工后，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。实行劳动合同制前的临时工：在当地实行劳动合同制以前，如果临时工是经劳动部门批准招用的，并且单位有相关档案记载，其工作时间可视同缴费年限。这主要适用于一些历史遗留问题，如在某些地区20世纪80、90年代经劳动部门审批招用的临时工。养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。三、相关法律法规与政策背景自1995年《劳动法》实施以来，法律上已经消除了临时工的概念，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，无论劳动者的身份如何，均统一称为“劳动合同制工”。这意味着从法律角度来看，临时工与正式工在权益保护上应享有同等待遇。然而，在实际操作中，由于历史遗留问题、地区差异以及单位性质等因素，临时工的工龄计算问题可能仍存在一定的复杂性和差异性。四、实际操作建议保留证据：临时工应保留好能证明工作经历的相关材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作经历和工龄。咨询单位或劳动部门：对于具体的工龄计算问题，建议咨询所在单位的人事部门或当地劳动行政部门，以获取更准确的指导和帮助。法律途径：如果临时工的工龄计算问题受到侵害，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。总结来看，计划临时工被招为合同工后，其临时工期间的工作时间在特定条件下可以算作工龄。这主要取决于临时工是否被正式录用、是否存在社保缴纳记录、是否属于计划内临时工等因素。因此，在实际操作中，应综合考虑这些因素来判断临时工的工龄问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

考上事业单位以前在事业单位当临时工的工作经历，在符合一定条件下是可以计算为工龄的。具体来说，工龄的认定主要依据以下几个方面：档案材料与社保缴费记录：档案材料：个人档案中应包含完整的工作经历记录，如劳动合同、工作证、工资发放记录等。这些材料是证明工作经历和时长的直接证据。对于您在事业单位当临时工的经历，如果档案中有相关记录，将有助于工龄的认定。社保缴费记录：社保缴费记录是认定工龄的关键证据。如果您在临时工期间已经缴纳了社会保险（特别是养老保险），那么这段时间的工作经历通常会被计入工龄。社保缴纳记录能够证明您实际参加工作并缴纳社保的时长，是工龄认定的重要依据。原单位证明：如果档案材料不完整或存在缺失，原工作单位出具的工作证明可作为辅助材料。证明中应明确记载工作起止时间、工作岗位等信息，并加盖单位公章。对于您在事业单位当临时工的经历，如果原单位能够出具相关证明，将有助于工龄的认定。特殊工作经历与政策：特殊工作经历：如您在临时工期间有特殊的工作经历，如服兵役、下乡知青等，根据相关政策规定，这些经历也可能被折算成工龄。但具体算法需参照当地相关政策规定。政策规定：不同地区和单位在工龄认定上可能存在一定差异。因此，在进行工龄认定前，建议咨询所在事业单位的人事部门或当地人社部门，以了解具体的认定流程和政策要求。在实际操作中，工龄的认定流程通常包括以下几个步骤：个人申请：由您向所在事业单位提出工龄认定申请，并提交相关证明材料，如档案材料、社保缴费记录、原单位证明等。单位审核：单位人事部门对提交的材料进行审核，核实其真实性及完整性。认定与调整：审核通过后，按照规定进行工龄认定，并据此调整您的工资待遇等相关权益。举例说明：假设您在事业单位当临时工期间，与单位签订了劳动合同，并缴纳了社会保险。在考上事业单位后，您向新单位提交了档案材料、社保缴费记录和原单位证明等材料。新单位人事部门审核通过后，认定您在临时工期间的工作经历为工龄，并据此调整了您的工资待遇和年休假天数等。建议：为确保自身权益得到保障，建议您在考前就妥善保管好相关证明材料，并在考上事业单位后及时按流程申请工龄认定。如果您在工龄认定过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

关于1988年临时工是否算工龄的问题，并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是我根据相关法律法规和政策背景，结合实际情况给出的详细解答：结论前置： 1988年的临时工是否算工龄，取决于多种因素，包括临时工的具体工作情况、用人单位的相关规定、当地劳动行政部门的政策以及相关法律法规的适用情况。在大多数情况下，单纯以临时工身份工作的时间不计入工龄；但在特定条件下，如转为正式工、存在社保缴纳记录或属于计划内临时工等，其工作时间可能被计入工龄。详细解答：临时工的定义与特点：临时工是指以小时计酬为主，工作具有临时性、季节性的特点，且用工期限一般不超过一年。由于临时工的非全日制和临时性特征，其工作时间通常不被直接计算为工龄。临时工工龄的计算原则：一般情况：临时工如果没有被用人单位正式录用，单纯以临时工身份工作的期间，通常是不算连续工龄的。特殊情况：转为正式工后：临时工被用人单位招用为正式职工后，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。计划内临时工：对于计划内临时工，在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。八十年代临时工工龄认定政策：对于符合规定的连续工作年限，应认定为工龄。即临时工在同一单位或相关联单位不间断工作的时间，可计算为工龄。若临时工在不同单位工作，且各单位之间存在劳动关系转移等合法情形，其工作年限应累计计算为工龄。需有相关的工作记录、档案材料等作为认定工龄的依据。实际操作建议：在判断临时工的工龄问题时，应综合考虑临时工的具体工作情况、用人单位的相关规定、当地劳动行政部门的政策以及相关法律法规的适用情况。如果临时工认为自己的工龄计算存在问题，可以咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。综上所述，1988年的临时工是否算工龄，需要根据具体情况及法律规定来综合判断。如果你有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。