关于您因自己原因请了半个月病假是否有工资的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定，但通常情况下，病假期间您是有权获得一定比例的工资的。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这个比例通常不会低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区和单位政策而异。

2. 单位规章制度与劳动合同：

   • 除了法律法规的最低要求外，您所在单位可能还有自己的规章制度，或者您与单位签订的劳动合同中可能明确规定了病假期间的工资支付标准。这些规定或约定可能会高于法律法规的最低要求，因此您需要仔细查阅相关文件或合同。

3. 实际操作建议：

   • 查阅规章制度与合同：首先，建议您查阅您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同，了解其中关于病假工资支付的具体规定。
   • 与单位沟通：如果您对规章制度或合同中的规定有疑问，或者发现单位未按照规定支付病假工资，建议您及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益和单位的义务。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，或者您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助，包括咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉。

4. 特殊情况说明：

   • 如果您的病假是由于工作原因导致的工伤，那么您将享受工伤保险待遇，包括工伤医疗期间的工资福利等，这通常会比普通病假期间的待遇更为优厚。但您提到的是“自己的原因”请病假，所以这里主要讨论的是非工伤情况下的病假工资问题。

总结与建议：

• 通常情况下，您因自己原因请病假期间是有权获得一定比例的工资的。
• 建议您首先查阅单位规章制度和劳动合同中的相关规定，了解具体的工资支付标准。
• 如果与单位沟通无果或认为权益受到侵犯，可以考虑寻求法律援助。

如果您在病假工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。