关于“下午辞职当天是否算一天”的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：
1. 若劳动合同或公司规章制度有明确约定
- 核心依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期三日）书面通知用人单位可解除合同，但未规定具体离职时间计算方式。实践中，离职日是否计入工作日，优先以劳动合同或公司规章制度为准。
- 示例：若公司规定“离职当日工作满4小时按1日计算工资”，则下午辞职可能算1日；若规定“离职当日工作不足8小时不计工资”，则可能不算。
- 建议：查阅劳动合同或员工手册中关于“离职时间计算”的条款，或向HR确认公司具体规定。
2. 若合同或制度无约定，按实际工作时间计算
- 法律原则：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。工资计算通常以实际提供劳动的时间为准。
- 具体情形：
- 若下午辞职但全天正常出勤：应算1日工资（如月薪3000元，则当日工资=3000÷21.75≈137.93元）。
- 若下午辞职且仅工作半天：可能按半天计算工资（如当日工资=137.93÷2≈68.97元），但需结合公司考勤制度。
- 公式：
$\(
\text{当日工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{当月计薪日（通常21.75日）}} \times \text{实际工作天数（1日或0.5日等）}
\)$
3. 特殊情形：离职手续未完成的影响
- 风险点：若下午辞职后未完成工作交接或离职手续，用人单位可能以“未履行完整离职流程”为由暂扣工资或拒绝出具离职证明。
- 应对建议：
- 提前与直属领导或HR沟通离职时间，确保工作交接无争议；
- 书面确认离职当日工资结算方式（如通过邮件或离职交接单）。
4. 争议解决途径
- 协商：优先与公司协商明确离职日工资计算方式；
- 投诉：若公司克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；
- 仲裁：若投诉无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张工资及经济补偿（如公司违法解除合同）。
总结：下午辞职当天是否算1日，需结合合同约定、实际工作时间及公司制度综合判断。建议提前与公司确认规则，保留考勤记录和工资条等证据，以维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动纠纷相关问题。