关于电子邮件辞职当天是否算一天的问题，这主要取决于辞职通知的生效时间以及公司的相关规定，但通常情况下，电子邮件辞职当天是否算作一天，需结合具体情况分析：

1. 辞职通知的生效时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常包括纸质文件和电子邮件等可以证明劳动者意思表示的方式。
   • 如果劳动者通过电子邮件发送辞职通知，并且该邮件在发送后被用人单位成功接收，那么辞职通知的生效时间通常是从用人单位接收到邮件之日起算。但具体是否从当天开始计算，还需看邮件内容中是否明确表明了辞职的生效日期，或者公司是否有相关规定。

2. 公司规定的影响：

   • 不同公司对于辞职通知的生效时间可能有不同的规定。有些公司可能规定，辞职通知需提前一定天数（如30天）以书面形式提交，并且从提交之日起开始计算通知期。在这种情况下，如果劳动者在当天发送电子邮件辞职，但公司规定通知期从次日开始计算，那么当天可能不算作通知期的一天。
   • 另一方面，如果公司没有明确规定通知期的起始时间，或者规定从接收到辞职通知之日起开始计算，那么劳动者在当天发送的电子邮件辞职通知，在用人单位接收到后，当天就可能被视为通知期的一天。

3. 实际操作中的建议：

   • 为了避免不必要的纠纷，劳动者在发送电子邮件辞职时，最好在邮件中明确表明辞职的生效日期，并询问公司对于通知期的具体规定。
   • 同时，劳动者也可以保留好发送辞职通知的电子邮件记录，以及用人单位接收该邮件的确认信息（如回执、阅读回执等），以备不时之需。

总结来说，电子邮件辞职当天是否算作一天，并没有一个绝对的答案。它取决于辞职通知的生效时间、公司的相关规定以及邮件内容中的具体表述。因此，在实际操作中，劳动者最好与公司进行明确沟通，并保留好相关证据，以确保自己的权益得到保障。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。