当劳动合同中劳动报酬约定不明确时，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。为了妥善处理这一问题，我们需要依据相关法律法规，采取一系列合理且合法的步骤。

一、首要步骤：重新协商

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，当劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确并引发争议时，用人单位与劳动者应首先尝试重新协商。这是最为直接且理想的方式，双方可以在平等自愿的基础上，就劳动报酬的具体数额、支付方式、支付时间等关键内容进行沟通，并达成一致意见。协商成功后，双方可以签订补充协议，作为原劳动合同的一部分，以确保双方权益的明确和保障。

二、协商不成时的处理：参照集体合同

如果双方无法就劳动报酬达成一致意见，那么接下来应参照集体合同的规定。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商订立的，对用人单位和全体职工具有法律约束力。根据《集体合同规定》第六条，个人劳动合同中的劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。因此，在劳动报酬约定不明的情况下，集体合同成为了一个重要的参考依据。

三、无集体合同或集体合同未规定时的处理：实行同工同酬

如果既没有集体合同，或者集体合同中也未对劳动报酬作出明确规定，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应实行同工同酬原则。同工同酬意味着，对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，应获得相同的劳动报酬。这一原则确保了劳动者在相同工作条件下获得公平的待遇。

四、参考国家有关规定及市场价格

在实行同工同酬的同时，我们还需要参考国家有关规定及市场价格来确定合理的劳动报酬。国家对于最低工资标准、工资支付等方面都有明确规定，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于这些标准。同时，市场价格也是一个重要的参考因素，它反映了劳动力市场的供求关系和劳动价值。

五、寻求劳动行政部门帮助或法律途径解决

如果用人单位拒绝明确薪酬且损害了劳动者权益，劳动者有权向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，为劳动者明确薪酬标准。此外，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，当劳动合同中劳动报酬约定不明确时，我们应首先尝试重新协商，协商不成时参照集体合同规定，无集体合同或集体合同未规定时实行同工同酬原则，并参考国家有关规定及市场价格来确定合理报酬。如果用人单位拒绝明确薪酬且损害劳动者权益，劳动者可以寻求劳动行政部门的帮助或通过法律途径解决。这些步骤和法律法规的遵循，将确保劳动者的合法权益得到切实保障。