自动辞职的职工，如果之前在工作中发生了工伤并被鉴定为伤残等级，那么他们在辞职时仍然可以享受到一定的工伤保险待遇。以下是对这一问题的详细解答：
一、可享受的工伤保险待遇项目
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，可以享受以下待遇：
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于职工后续的医疗康复费用。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在帮助职工在离职后更好地融入社会，寻找新的工作机会。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准
本人工资的定义：这里所指的“本人工资”是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
工资上下限的规定：
补助金的具体数额：对于七级至十级伤残的职工，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额会根据伤残等级和本人工资来确定。例如，十级伤残的职工可能可以从工伤保险基金申报标准为6个月本人工资的一次性工伤医疗补助金，并从单位申报标准为6个月本人工资的一次性伤残就业补助金（具体数额可能因地区和政策而异，需以当地规定为准）。
三、如何申报上述工伤保险待遇
一次性伤残就业补助金：职工可以直接向原所在单位申领。
一次性工伤医疗补助金：职工可以通过当地的人力资源和社会保障服务平台进行网上办理，或者前往人社工伤保险待遇经办窗口进行现场办理。在申报时，需要提交工伤保险待遇申请表、与用人单位解除或终止劳动关系的证明、单位支付一次性伤残就业补助金的相关凭证或离职时劳动人事争议处理的相关法律文书。一般来说，这项申报工作由单位来协助完成。
四、需要注意的情况
多次工伤的情况：如果职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，那么在领取待遇时，会按照其在同一用人单位发生工伤享受待遇的“就高原则”来计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
距法定退休年龄不足5年的情况：对于五级至十级伤残的职工，如果他们自愿提出解除或终止劳动关系，并且距法定退休年龄不足5年，那么每少一年，就会减除一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的20%，但最高减除额不得超过全额的90%。
达到法定退休年龄的情况：如果五级至十级伤残的职工在解除或终止劳动关系时已经达到法定退休年龄并办理了退休手续，那么他们将不再享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
领取后的限制：工伤职工在领取一次性工伤医疗补助金后，将不再享受相应的工伤医疗待遇。
综上所述，自动辞职的职工如果之前在工作中发生了工伤并被鉴定为伤残等级，那么他们在辞职时仍然可以享受到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。但具体的待遇标准和申报途径可能会因地区和政策的不同而有所差异，因此建议职工在离职前咨询当地的人社部门或专业律师以获取更准确的信息。