针对您提出的“职工自动辞职有什么补偿标准”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，在一般情况下，职工自动辞职（即主动提出解除劳动合同）时，用人单位是无需支付经济补偿金的。这是因为，辞职是职工基于个人意愿做出的决定，用人单位并未存在过错或违约行为。
然而，也存在一些特殊情形，即使职工主动辞职，用人单位也可能需要支付经济补偿金。这些特殊情形主要包括：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，用人单位未提供必要的劳动安全卫生条件，导致职工工作环境恶劣，影响健康。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠或克扣职工工资的情况。如果用人单位存在恶意拖欠加班工资等变相未足额支付劳动报酬的行为，职工同样有权主张经济补偿。
用人单位未依法为职工缴纳社会保险费：社会保险是职工的合法权益，用人单位未按规定缴纳，职工有权因此辞职并要求经济补偿。
用人单位的规章制度违法且损害职工权益：例如，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了职工的合法权益。
用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危的手段订立或变更劳动合同：这种情况下，职工在违背真实意思的情况下订立或变更了劳动合同，有权因此辞职并要求经济补偿。
用人单位免除自身法定责任、排除职工权利：例如，用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任，排除职工的权利，导致职工权益受损。
用人单位违反法律、行政法规强制性规定：这种情况下，用人单位的行为已经违法，职工有权因此辞职并要求经济补偿。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫职工劳动：这是严重的违法行为，职工无需提前通知即可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全：这种情况下，职工的人身安全受到威胁，有权因此辞职并要求经济补偿。
在这些特殊情形下，职工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，我想提醒您的是，在辞职过程中，职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付经济补偿金，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。