主动辞职的补偿标准通常取决于具体的辞职原因以及用人单位是否存在过错。在一般情况下，如果劳动者主动辞职，用人单位是无需支付经济补偿的。但是，也存在一些特殊情况，劳动者可以主张经济补偿。
可获得经济补偿的特殊情况
根据新劳动法的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者主动辞职时可以获得经济补偿：
- 未按约定提供劳动保护或条件：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
- 未及时足额支付劳动报酬：用人单位未及时足额支付劳动报酬。
- 未依法缴纳社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
- 欺诈、胁迫或乘人之危：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
- 其他法定情形：包括用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定，以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
经济补偿的标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体标准如下：
- 每满一年：支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如何维权
如果劳动者认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，可以通过以下步骤来维权：
- 收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，以证明与用人单位的劳动关系及用人单位的违法事实。
- 与用人单位协商：要求支付相应补偿，可采取书面形式，并留存沟通记录。
- 向劳动监察部门投诉：由其介入调查处理。
- 申请仲裁：自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，主动辞职的补偿标准并不是一成不变的，而是取决于具体的辞职原因和用人单位是否存在过错。如果劳动者认为自己有权获得经济补偿，应该积极收集证据并依法维权。