《保安服务管理条例》第十七条明确规定，招录保安员需查验犯罪记录。具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《保安服务管理条例》（国务院令第564号）第十七条：

   “有下列情形之一的，不得担任保安员：
   （一）曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；
   （二）曾因故意犯罪被刑事处罚的；
   （三）被吊销保安员证未满3年的；
   （四）曾两次被吊销保安员证的。”
   该条款通过负面清单形式，间接要求保安服务公司或自行招用保安员的单位必须审查应聘者是否存在上述禁止情形，而犯罪记录核查是落实该规定的关键手段。

2. 操作规范
   根据公安部《关于印发<保安员证管理办法>的通知》（公通字〔2019〕13号）第五条：

   “申请保安员证，应当向所在地设区的市级人民政府公安机关提交下列材料：
   （一）身份证；
   （二）县级以上医院出具的体检证明；
   （三）无犯罪记录证明。”
   这表明无犯罪记录证明是申领保安员证的法定要件，招录单位需通过核查该证明确保应聘者符合资质。

3. 法律责任
   若单位未履行犯罪记录核查义务，可能面临：

   • 行政处罚：根据《保安服务管理条例》第四十二条，招录不符合条件人员担任保安员的，公安机关可责令限期改正，给予警告；情节严重的，并处1万元以上5万元以下罚款。
     
   • 民事赔偿：若保安员因犯罪记录问题实施侵权行为，单位可能因未尽审查义务承担补充赔偿责任。
     
   • 刑事风险：在特定场景下（如招录有暴力犯罪前科人员从事安保工作导致严重后果），单位负责人可能涉嫌《刑法》第一百三十五条之一规定的”大型群众性活动重大安全事故罪”或”其他责任事故犯罪”。

实务建议：

1. 招录时要求应聘者提供户籍地公安机关出具的《无犯罪记录证明》，并通过”国家政务服务平台”或属地公安APP进行线上核验；
   
2. 对已入职人员建立定期背景复审机制，尤其对涉及重点单位、要害部位的保安岗位；
   
3. 在劳动合同中明确约定”隐瞒犯罪记录属于严重违反规章制度”的条款，为后续解约提供依据。
   

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