劳务用工条件下，用人单位在特定岗位是可以检查犯罪记录的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律法规依据

1. 从业禁止规定：我国相关法律法规中有关于从业禁止的规定，这意味着在特定岗位，如涉及国家安全、公共安全、金融安全等关键领域，用人单位有权要求劳动者提供无犯罪记录证明，以确保岗位的安全性和稳定性。

2. 无犯罪记录定义：犯罪记录是指国家专门机关对犯罪人员的客观记载。有关人员涉嫌犯罪，但人民法院尚未作出生效判决、裁定，或者人民检察院作出不起诉决定，或者办案单位撤销案件、撤回起诉、终止侦查的，属于无犯罪记录人员。换言之，除人民法院生效裁判文书确认有罪外，其他情况均应当视为无罪。

二、用人单位查询犯罪记录的条件和流程

1. 查询条件：

   • 应在劳动者入职或者调入关键岗位前进行。
   • 必须取得劳动者的同意和授权。

2. 查询流程：

   • 向单位住所地公安派出所提出申请。
   • 申请时应持单位介绍信、经办人有效身份证明、加盖单位公章的《查询申请表》（申请表应当列明查询事由，被查询对象身份信息以及申请查询所依据法律的具体条款）、被查询对象系单位在职人员、拟招录人员的有关材料，或者被查询对象的授权材料。

三、特殊情况说明

1. 未成年人犯罪记录：根据《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，劳动者犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应告知单位查询对象无犯罪记录。

2. 非关键岗位：对于非关键岗位，用人单位通常无权要求劳动者提供无犯罪记录证明，除非法律法规另有规定。

四、法律建议

1. 合规操作：用人单位在要求劳动者提供无犯罪记录证明时，应确保操作合规，避免侵犯劳动者的隐私权和其他合法权益。

2. 明确告知：在招聘过程中，用人单位应明确告知劳动者需要提供无犯罪记录证明的要求，并取得劳动者的同意和授权。

3. 妥善保管：用人单位应妥善保管劳动者的无犯罪记录证明等相关材料，避免泄露或滥用。

总结来看，劳务用工条件下，用人单位在特定岗位是可以检查犯罪记录的，但必须遵守相关法律法规和操作流程。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。