劳务公司在特定情况下可以查到犯罪记录。具体分析如下：

一. 劳务公司查犯罪记录的情况

1. 依法查询：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪记录一般情况下不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。劳务公司如果因特定工作需要，如涉及国家安全、公共安全等，且依据国家相关规定，有可能获得查询犯罪记录的授权。
2. 应聘者主动告知：根据《中华人民共和国刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人，在就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚。因此，如果应聘者曾经犯过罪，并主动向劳务公司告知，那么劳务公司自然会知道其犯罪记录。

二. 劳务公司不能随意查犯罪记录

• 劳务公司不能随意查询应聘者的犯罪记录，因为这涉及到个人隐私权。除非有法律明确规定或者应聘者主动告知，否则劳务公司无权获取应聘者的犯罪记录。

三. 实例说明

• 例如，某劳务公司招聘安保人员，由于安保工作涉及公共安全，该公司可能需要查询应聘者的犯罪记录以确保其没有犯罪记录。在这种情况下，劳务公司可以依据相关规定申请查询犯罪记录。

我建议，如果你作为应聘者担心自己的犯罪记录会影响就业，可以主动向劳务公司咨询其招聘政策，并如实告知自己的情况。同时，劳务公司也应该遵守相关法律法规，不得随意侵犯应聘者的隐私权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。