公司无法直接查询到员工的犯罪记录，必须通过合法途径并遵循相关法律法规。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司查询员工犯罪记录的合法途径

1. 背景调查：公司可以在招聘过程中，通过专业的背景调查机构来查询应聘者的犯罪记录。但这种查询必须遵循相关法律法规，且需要应聘者同意。
2. 公安部门查询：在某些特定情况下，如涉及国家安全、重要岗位等，公司可以向公安部门申请查询员工的犯罪记录。但这种查询需要严格的审批程序，并非所有公司都能进行。

二. 公司查询员工犯罪记录的限制

1. 隐私保护：员工的犯罪记录属于个人隐私，受到法律的保护。公司不能随意查询，否则可能构成侵犯隐私权的违法行为。
2. 合法合规：公司在查询员工犯罪记录时，必须遵循相关法律法规，确保查询的合法性和合规性。

三. 公司应对员工犯罪记录的策略

1. 明确告知：公司在查询员工犯罪记录前，应明确告知应聘者或员工查询的目的、范围和方式，并取得其同意。
2. 合规使用：公司应合规使用查询到的犯罪记录信息，不得用于非法目的或泄露给第三方。

综上所述，公司无法直接查询到员工的犯罪记录，必须通过合法途径并遵循相关法律法规进行。在查询过程中，公司应尊重员工的隐私权，确保查询的合法性和合规性。同时，公司也应明确告知员工查询的目的、范围和方式，并合规使用查询到的信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。