结论：进工厂打工时，工厂在一般情况下是无法直接查询求职者犯罪记录的，但在某些特殊行业和特定工作岗位中，可能会依法进行有无犯罪记录的核查。

详细分析：

1. 一般情况下的查询限制：

   • 犯罪记录信息属于公民个人隐私，受到法律的严格保护。普通工厂在招聘过程中，没有权力直接查询求职者的犯罪记录。
   • 只有特定的国家机关，如公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关等，基于法定的程序和事由，才能进行查询，并且必须遵循严格的审批流程和规定用途。

2. 特殊行业和岗位的例外：

   • 在某些特殊行业和特定工作岗位中，由于工作性质的特殊性，背景调查成为必要环节。例如，涉及保安、食品行业特定岗位以及与未成年人密切接触的岗位等。
   • 在这些情况下，工厂或雇主需按照相关法律法规的要求，通过正规途径向公安机关提出申请，并进行合法的查询。这通常需要求职者提供相关的授权或同意，并遵循严格的隐私保护原则。

3. 员工在职期间的查询：

   • 如果员工在工作过程中出现违法行为或严重违反公司规定，雇主可能会根据内部规章制度或相关法律法规采取必要的措施。
   • 在这种情况下，雇主可能会在符合法律程序和隐私保护原则的前提下，查询该员工的犯罪记录。但这也必须严格遵守相关法律程序，确保不侵犯员工的合法权益。

法律建议：

• 对于求职者而言，如果对自己的犯罪记录有疑虑，或者担心某些特殊行业或岗位的查询要求，建议提前了解相关法律法规和招聘要求。
• 如果求职者曾经有过犯罪记录，但已经改过自新并希望重新融入社会，可以积极与雇主沟通，说明自己的情况，并展示自己的改变和进步。
• 同时，也提醒所有求职者遵守法律法规，保持良好的品行和行为记录，以维护自己的职业声誉和个人权益。

可能后果：

• 如果求职者隐瞒犯罪记录并在后续工作中被发现，可能会面临被解雇、承担法律责任等后果。
• 如果雇主未经合法程序擅自查询求职者的犯罪记录，可能会侵犯求职者的隐私权，并面临法律制裁。

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