拒不支付工资要求双倍工资，并不直接构成违法，但劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。具体分析如下：

1. 法律条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
     1. 未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；
     2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
     3. 安排加班不支付加班费的；
     4. 解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2. 解读：

   • 从上述法律条款可以看出，用人单位拒不支付工资时，劳动者并不能直接要求“双倍工资”，但可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
   • “双倍工资”通常与用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或者违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形相关联，并非直接针对拒不支付工资的行为。

3. 建议：

   • 如果用人单位拒不支付工资，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。
   • 协商无果时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 若用人单位逾期仍不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。

综上所述，拒不支付工资要求双倍工资并不直接构成违法，但劳动者有权根据法律规定要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。