公司以人多为由调岗，并不一定合法，是否合法需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法调岗的情形
- 双方协商一致
- 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司以人多为由提出调岗，你同意并签订了相关的变更协议，那么这种调岗就是合法的。例如，公司因为业务调整，某个部门人员过剩，与你协商将你调到另一个有岗位空缺且你能够胜任的部门，你也表示认可，双方签订了岗位变更协议，这种情况下调岗合法。
- 符合法定情形
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：如果公司能够证明你因身体原因无法从事原岗位工作，且调岗是合理的，那么以人多为由将你调整到其他适合的岗位可能是合法的。比如你原本从事体力劳动岗位，患病医疗期满后无法继续从事该工作，公司根据你身体状况将你调到相对轻松的文职岗位，即使以人多为由进行岗位调配，只要岗位合理且符合你身体状况，也是合法的。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：公司需要有证据证明你不能胜任原工作，比如通过绩效考核等方式。在经过培训或者调整一次工作岗位后，你仍然不能胜任，此时公司再次以人多为由将你调整到其他岗位，若新岗位与你的能力相匹配，这种调岗也是合法的。例如，你是一名销售人员，连续几个月业绩不达标，公司对你进行了销售技巧培训后，你业绩依然没有提升，公司以人多为由将你调到市场调研岗位，若该岗位你能胜任，那么这种调岗合法。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：这里的客观情况重大变化包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等。当出现这些情况导致原岗位无法继续存在，公司以人多为由将你调整到其他岗位，若调整合理且与你协商一致，是合法的。比如公司因为业务整合，将某个部门撤销，该部门员工需要分流到其他部门，公司以人多为由将你安排到其他有岗位需求的部门，若双方协商一致，调岗合法。
非法调岗的情形
- 未与劳动者协商一致且无法定理由
- 如果公司仅仅以人多为由，没有与你进行任何协商，也没有符合上述法定调岗的情形，就单方面强制将你调岗，这种行为是违法的。例如，公司某个部门人员较多，公司领导未经与你沟通，直接将你从该部门调到另一个你不熟悉且不愿意去的部门，这种调岗侵犯了你的合法权益。
- 调岗具有侮辱性或惩罚性
- 如果公司以人多为由将你调整到一个明显不合理的岗位，比如将一名专业技术人员调到清洁岗位，或者将一名管理人员调到一线体力劳动岗位，且没有合理的理由，这种调岗可能具有侮辱性或惩罚性，是违法的。
- 调岗后劳动报酬、工作条件等明显降低
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。如果公司以人多为由调岗后，你的工资待遇、工作环境、工作时间等劳动条件明显降低，且没有合理的理由，这种调岗也是违法的。例如，公司将你从高薪的技术岗位调到低薪的普通岗位，且没有相应的补偿措施，这种调岗不合法。
如果公司非法调岗，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先可以尝试与公司进行沟通，表达自己不愿意调岗的想法，要求公司恢复原岗位或者提供合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定，恢复原岗位或者给予相应的经济补偿。
如果你在调岗问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。