核心结论：将小孩带到公司干活受伤的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿方式，主要涉及公司是否需担责、责任比例划分以及赔偿范围确定。以下分情况详细说明：

1. 公司是否需承担赔偿责任

• 若公司允许或默许小孩进入工作场所：根据《民法典》第1199条，无民事行为能力人（8周岁以下）或限制民事行为能力人（8-18周岁）在单位场所受到人身损害的，单位未尽到安全保障义务的，应承担侵权责任。
  例如：公司未设置“禁止儿童进入”标识，或未对小孩活动区域进行隔离，导致小孩被机器划伤，公司需赔偿。
• 若公司明确禁止小孩进入但未有效阻止：公司仍可能因未尽到管理职责承担部分责任，但责任比例会降低。
  例如：公司张贴了禁止标识，但未安排人员劝阻，小孩自行进入后受伤，公司可能承担次要责任（如30%-50%）。
• 若公司完全禁止且已采取合理措施：如门禁管理严格、员工不得带小孩入职等，公司可能无需担责，责任由监护人承担。

2. 责任比例如何划分

• 监护人责任：父母作为法定监护人，对小孩有保护义务。若监护人疏忽（如未看管、放任小孩独自活动），需承担主要责任（通常50%以上）。
  例如：家长将小孩留在办公室角落玩手机，小孩跑动时撞到桌角受伤，监护人可能承担70%责任。
• 公司责任：根据过错程度分担剩余责任。若公司存在安全隐患（如未封锁危险区域、设备裸露），责任比例会更高。
  例如：公司仓库未上锁，小孩进入后被货物砸伤，公司可能承担60%责任。

3. 赔偿范围如何确定

根据《民法典》第1179条，赔偿包括：

• 医疗费：实际支出的挂号、检查、治疗、药品等费用；
  
• 护理费：若小孩需专人护理，按当地护工标准计算；
  
• 交通费：就医产生的合理交通费用；
  
• 营养费：根据医嘱或鉴定意见确定；
  
• 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级和当地标准计算；
  
• 精神损害抚慰金：若受伤严重（如毁容、残疾），可主张此项赔偿。

4. 特殊情形：公司是否构成工伤

• 若小孩是公司员工子女（如员工带子女来公司临时帮忙），且小孩已满16周岁，与公司形成劳务关系，受伤可能按工伤处理。但根据《劳动法》，未成年人需年满16周岁且符合用工条件，实践中此类情况极少。
  
• 更常见的是：小孩属于“非员工人员”，按一般人身损害赔偿处理，不适用工伤程序。

行动建议：

1. 立即保存证据：现场照片、监控录像、医疗记录、费用单据等；
   
2. 与公司协商赔偿，明确责任比例和赔偿项目；
   
3. 若协商不成，可向法院起诉，申请伤残鉴定以确定赔偿金额。
   

如有进一步细节（如小孩年龄、公司管理措施、受伤原因等），可向我补充说明，我会为您细化分析。