核心前提：您是在为雇主个人提供带娃服务的过程中，于返回途中受伤，现想了解赔偿相关事宜。
结论与详细分析：
首先判断雇佣关系性质：
- 若构成劳动关系：如果您与雇主之间形成了事实上的劳动关系（例如，长期、稳定地为雇主提供带娃服务，且受雇主的管理和支配），那么您在工作中受伤，应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。此时，赔偿应由工伤保险基金和雇主共同承担。若雇主未为您缴纳工伤保险，则所有赔偿费用应由雇主承担。
- 若构成劳务关系：如果您与雇主之间是劳务关系（例如，临时、偶尔地为雇主提供带娃服务，双方地位相对平等），那么您在提供劳务过程中受伤，赔偿问题需依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。一般来说，雇主作为接受劳务的一方，若对您受伤存在过错（如未提供安全的工作环境、未给予必要的指示等），应承担相应的赔偿责任。若您自身也存在过错（如疏忽大意、违反操作规程等），则可能减轻雇主的赔偿责任。
具体赔偿项目与标准：
- 医疗费用：无论构成劳动关系还是劳务关系，您因受伤产生的合理医疗费用（包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等）均应得到赔偿。
- 误工费：若因受伤导致您无法正常工作，您有权要求赔偿误工费。误工费的计算通常依据您的实际收入损失来确定。
- 护理费：若您受伤后需要他人护理，且护理费用已实际发生，您也有权要求赔偿护理费。
- 残疾赔偿金：若您因受伤导致残疾，还有权要求赔偿残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算依据您的伤残等级和当地的相关标准来确定。
- 其他费用：根据具体情况，您还可能要求赔偿交通费、营养费、住院伙食补助费等其他合理费用。
建议行动步骤：
- 收集证据：尽快收集与受伤相关的所有证据，包括医疗记录、费用单据、证人证言等。
- 与雇主协商：尝试与雇主就赔偿问题进行友好协商，看是否能达成一致意见。
- 寻求法律帮助：若协商无果，或您对赔偿问题存在疑问，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解您的权利和义务，并采取合适的法律行动。
总结：您在为雇主个人带娃返回途中受伤，赔偿问题需根据您与雇主之间的法律关系性质来确定。无论构成劳动关系还是劳务关系，您都有权要求赔偿合理的损失。建议您尽快收集证据，并与雇主协商或寻求法律帮助以维护自己的合法权益。