结论：带娃上班导致娃受伤的赔偿责任问题，需根据具体情况判断责任归属，可能涉及用人单位责任、监护人责任或第三方责任。以下从不同角度详细分析：
一、用人单位责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”虽然此条款直接针对的是个人劳务关系，但用人单位与员工之间的关系在某种程度上可类比为劳务关系，且用人单位有义务为员工提供一个安全的工作环境。
- 若用人单位的工作环境或工作安排存在安全隐患，导致员工带娃上班时娃受伤，用人单位可能需承担一定的赔偿责任。例如，用人单位未提供安全的儿童看护设施或区域，或者未明确禁止员工带娃上班且未采取相应安全措施。
责任判断：
- 需考察用人单位是否尽到了安全保障义务，如是否提供了安全的儿童活动区域、是否对员工进行了安全教育等。
- 若用人单位存在过错，如未提供安全环境或未采取必要措施，则可能需承担部分或全部赔偿责任。
二、监护人责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第二十七条：“父母是未成年子女的监护人。”监护人有义务保护被监护人的人身安全。
- 若员工带娃上班时，因监护不力导致娃受伤，监护人（即员工）可能需承担主要或全部责任。例如，员工未尽到看护义务，让娃在危险区域玩耍或接触危险物品。
责任判断：
- 需考察监护人是否尽到了合理的监护义务，如是否时刻关注娃的安全、是否采取了必要的防护措施等。
- 若监护人存在过错，如未尽到监护义务或疏忽大意，则可能需承担主要或全部赔偿责任。
三、第三方责任
法律依据：
- 若娃受伤是由第三方（如其他员工、客户或外部人员）的过错导致的，则第三方可能需承担赔偿责任。例如，其他员工因疏忽大意导致娃受伤，或客户故意伤害娃。
责任判断：
- 需考察第三方是否存在过错行为，以及该过错行为与娃受伤之间是否存在因果关系。
- 若第三方存在过错且该过错行为导致娃受伤，则第三方可能需承担赔偿责任。
四、综合判断与建议
综合判断：
- 在带娃上班导致娃受伤的情况下，责任归属可能涉及用人单位、监护人或第三方中的一个或多个。
- 需根据具体情况分析各方的过错程度、因果关系等因素，以确定责任归属和赔偿比例。
建议：
- 若发生此类事件，建议首先确保娃的安全和健康，及时送医治疗。
- 随后，收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。
- 若有需要，可咨询专业律师，根据具体情况分析责任归属和赔偿方案，并依法维护自身权益。
有问题直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。