核心结论：针对您试用期四个月但合同不在手里的情况，您首先需要明确试用期期限的合法性，并尽快通过合法途径获取劳动合同，以维护自身权益。以下为具体分析：

1. 试用期期限的合法性

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，若您的劳动合同期限在一年以上三年以下，试用期四个月是合法的；但若劳动合同期限在一年以下，则试用期四个月不合法，您有权向用人单位提出异议。

2. 获取劳动合同的途径

   • 直接向用人单位索要：您有权要求用人单位提供劳动合同的副本或复印件，这是您的合法权益。用人单位应当予以配合，否则可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 通过劳动行政部门介入：如果用人单位拒绝提供劳动合同，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚。
   • 保留其他证据：在无法直接获取劳动合同的情况下，您应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。

3. 后续行动建议

   • 确认试用期期限：首先确认您的劳动合同期限，以判断试用期四个月是否合法。
   • 及时索要合同：无论试用期是否合法，您都应尽快向用人单位索要劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 咨询专业意见：如果您对试用期期限或劳动合同内容有疑问，或遇到用人单位拒绝提供合同等违法行为，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。