针对您提出的“合同未满3年，试用期2个月但可能存在超期情况（假设实际约定试用期超过2个月，如3个月）该如何维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期设定合法性分析
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，如果您的合同期限未满3年，但试用期被设定为超过2个月（例如3个月），那么这部分约定是违法的，超出的试用期部分应被视为无效，且用人单位需承担相应的法律责任。
二、维权途径与步骤
与用人单位协商：
- 在发现试用期约定违法后，您首先应尝试与用人单位进行友好协商，明确指出问题所在，并提出要求用人单位按照法律规定支付赔偿金的要求。
- 协商过程中，建议您准备充分的证据材料，如劳动合同、工资支付记录等，以支持自己的主张。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
- 在投诉时，您需要提供详细的证据材料，包括劳动合同、工资单、工作证等，以证明超期试用期的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门未能有效解决问题，或者您对劳动行政部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要填写劳动仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会将依法进行受理、审理和裁决。如果仲裁裁决支持您的请求，用人单位应按照裁决支付赔偿金。
提起诉讼：
- 如果您或用人单位对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法进行审理并作出判决。如果用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。
三、赔偿金额计算
在维权过程中，赔偿金额的计算是一个关键环节。赔偿金额应为超期试用期内您应得工资（即正式工资标准）与已发工资之间的差额。具体计算时，您需要考虑超期试用期的实际工作时间和劳动合同中约定的正式工资标准。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，您需要妥善保留相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明超期试用期的事实及工资差额的计算依据。
- 咨询专业律师：在申请仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师的意见。律师可以为您提供具体的法律程序和注意事项，帮助您提高维权效率。
综上所述，如果您的合同期限未满3年但试用期被设定为超过2个月，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据并咨询专业律师的意见。