结论：您可以先尝试与用人单位协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权，具体维权方式需根据实际情况判断。以下为详细分析：

维权前提：判断劝退是否合法

用人单位劝退您是否合法，是决定后续维权方式的关键。

• 合法劝退情形：如果您在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以合法解除劳动合同。但用人单位需要承担举证责任，证明已经明确告知您录用条件，且您确实不符合这些条件，比如有明确的考核标准、您未通过考核等。
• 非法劝退情形：如果用人单位无法证明您不符合录用条件，或者以其他不合理理由，如歧视、报复等劝退您，那么用人单位的行为就属于违法解除劳动合同。

维权方式

协商解决

• 操作方式：您可以先与用人单位进行友好协商，表达您对于被劝退的异议，要求用人单位说明劝退的具体原因，并争取合理的解决方案，如支付相应的工资、经济补偿等。
• 优势：协商解决成本较低，效率较高，能够在较短时间内解决问题，避免双方陷入长期的纠纷。
• 注意事项：在协商过程中，您要注意保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

向劳动监察部门投诉

• 适用情形：如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
• 操作方式：您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，到劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明用人单位的违法行为和您的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，并依法作出处理。
• 优势：劳动监察部门具有行政执法权，能够对用人单位的违法行为进行查处，督促用人单位改正违法行为，保障您的合法权益。

申请劳动仲裁

• 适用情形：如果您与用人单位在解除劳动合同、工资支付、经济补偿等方面存在争议，且无法通过协商解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 操作方式：您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会受理您的申请，并安排开庭审理，作出仲裁裁决。
• 优势：劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有强制执行力，如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

证据收集

无论您选择哪种维权方式，证据的收集都至关重要。以下是一些您可能需要收集的证据：

• 劳动合同：证明您与用人单位存在劳动关系，以及试用期的时间、录用条件等约定。
• 工资条、银行流水：证明您的工资收入情况，以及用人单位是否存在拖欠工资的行为。
• 工作记录：如考勤记录、工作成果、考核结果等，证明您的工作表现和是否符合录用条件。
• 沟通记录：如与用人单位关于劝退的聊天记录、通话录音等，证明用人单位劝退您的事实和原因。

如果您在维权过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和帮助。