针对您的情况，结论前置如下：
- 若用人单位能证明您在试用期内不符合录用条件，则辞退您通常无需支付补偿。
- 若用人单位无法证明您不符合录用条件，或超过一个月未与您签订书面劳动合同，则辞退您可能构成违法解除，需要支付赔偿金，且您有权要求双倍工资。
详细分析如下：
一、用人单位能证明试用期内不符合录用条件
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，若用人单位能提供充分证据（如招聘时的录用条件、试用期表现的记录和评估等）证明您在试用期间不符合录用条件，则用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 实例说明：假设公司招聘时明确要求您具备某项技能，而您在试用期内无法掌握该技能，导致无法完成工作任务，公司评估后认为您不符合录用条件并辞退，且提供了相关证据，此时公司无需支付补偿。
二、用人单位无法证明不符合录用条件或超过一个月未签劳动合同
- 违法解除劳动合同：若用人单位不能证明您不符合录用条件，或未在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同并无故辞退您，这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，工作通常不满六个月，因此一般是支付半个月工资作为经济补偿。
- 赔偿金：但因为是违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即支付一个月工资作为赔偿金。
- 计算公式：假设您月薪为X元，则赔偿金为：\(赔偿金 = 1个月工资 = X元\)。
- 双倍工资问题：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。
- 实例说明：若您试用期为两个月，月薪为X元，公司一直未与您签订书面劳动合同，则从第二个月起，您可以要求公司支付双倍工资，即额外获得X元，总共可多获得X元。
- 计算公式：\(双倍工资差额 = 1个月工资 = X元\)。
三、建议与行动
- 收集证据：若您认为用人单位的辞退行为违法，应尽快收集相关证据，如工作记录、评估报告、未签劳动合同的证明等。
- 协商与调解：您可以先与用人单位协商，看是否能达成和解。若协商无果，可以向劳动争议调解组织申请调解。
- 申请仲裁：若调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结：试用期未签合同被辞退的补偿问题，需根据具体情况和法律规定来判断。若用人单位能证明您不符合录用条件，则无需支付补偿；若无法证明或超过一个月未签劳动合同，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金和可能的双倍工资。您应了解自身权益，必要时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。