试用期3个月才签1年合同可以告公司吗-石田田律师

试用期3个月才签1年合同可以告公司吗-石田田律师｜法行宝

2026-05-21 劳动纠纷

结论：试用期3个月才签1年合同，这一行为确实可能构成违法，您有权对公司提起相关法律程序，但具体是否可行及后续处理方式需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对试用期和合同期限的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

试用期期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
合同签订：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、针对您情况的具体分析

试用期超期：您提到试用期为3个月，但合同期限仅为1年。根据上述法律规定，1年合同期限的试用期不得超过2个月，因此，3个月的试用期显然超出了法定上限，属于违法行为。
合同签订时间：若公司在试用期满后才与您签订书面劳动合同，且试用期本身已违法，那么公司还可能面临因未及时签订书面劳动合同而需支付双倍工资的风险（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。

三、您可以采取的措施

与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确指出试用期超期及未及时签订合同的问题，要求公司纠正违法行为，并可能要求相应的补偿。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付因试用期超期及未及时签订合同而产生的相关费用，如双倍工资差额等。

四、注意事项

保留证据：在整个过程中，您务必保留好与公司的沟通记录、工资单、工作证等能够证明劳动关系及试用期期限的证据。
及时行动：劳动争议有时效限制，建议您在发现公司违法行为后尽快采取行动，以免错过维权时机。
咨询专业意见：虽然我可以为您提供一般性的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取具体行动前，建议您进一步向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律指导。

综上所述，试用期3个月才签1年合同确实可能构成违法，您有权对公司提起相关法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

三年前没签试用期合同，现在一般难以通过法律途径主张相关权益，但具体情况需结合实际分析。以下从不同角度为你详细分析：从诉讼时效角度劳动争议仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三年前未签试用期合同，若在此期间你并未就未签合同事宜向用人单位主张权利，也未发生导致仲裁时效中断或中止的事由，那么从诉讼时效角度看，现在主张相关权益可能已超过仲裁时效，仲裁机构或法院可能不会支持你的诉求。举例：假如你在三年前入职，当时未签试用期合同，但一直正常工作且未提出异议，直到现在才想起此事并主张权益，由于时间已超过一年仲裁时效，在法律上主张可能面临障碍。从法律事实角度证据收集困难：三年时间过去，相关证据可能已难以收集。例如，要证明当时未签试用期合同的事实，可能需要当时的入职通知、工作记录、与用人单位关于合同的沟通记录等。但这些证据可能因时间久远而丢失或难以获取，导致在法律程序中难以充分证明你的主张。举例：你可能想通过聊天记录证明当时未签合同，但三年前使用的手机或聊天软件可能已更换，聊天记录无法找回，这将严重影响你主张权益的证据力度。特殊情况分析存在连续侵权或持续状态：如果用人单位在三年前未签试用期合同后，还存在其他持续的违法行为，例如一直未按照法律规定支付你应得的工资、福利等，且这种侵权或违法状态一直持续到现在，那么你可以从侵权或违法状态持续之日起计算仲裁时效，此时仍有可能主张相关权益。举例：用人单位三年前未签试用期合同，且在这三年里一直未按照法定标准为你缴纳社保，这种未缴纳社保的违法状态持续至今，你可以从知道或应当知道未缴纳社保之日起一年内主张权益。法律建议：如果你认为自身权益确实受到侵害，且存在上述特殊情况，建议你尽快收集相关证据，如工资条、工作证、与用人单位的沟通记录等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，由于涉及法律专业知识和程序，若你仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细、准确的法律意见。

试用期1个月没签劳动合同，劳动者确实有权通过法律途径维护自身权益。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。具体法律依据与解析《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不同情况分析试用期未超过一个月：在此情况下，用人单位仍处于法律规定的签订合同宽限期内，因此劳动者若此时要求双倍工资等诉求，通常不会得到支持。试用期超过一个月：一旦试用期超过一个月且用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，即构成违法行为。劳动者不仅有权要求用人单位支付双倍工资，还可通过法律途径进一步维护自己的合法权益。解决途径与建议与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快签订劳动合同，并就未签合同期间的权益问题提出合理要求。劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期改正违法行为。劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足诉求，或用人单位拒绝履行决定，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分证据以证明劳动关系及未签合同的事实。法院诉讼：若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。但需注意，劳动争议案件需先经过仲裁程序。综上所述，试用期未签劳动合同的情况下，劳动者应充分了解自己的法律权益，并根据实际情况选择合适的解决途径来维护自身权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

结论：试用期第一个月没签合同就被辞退，您完全有权通过法律途径维护自己的权益，即可以告老板。接下来，我将从法律角度为您详细分析这一情况。一、法律依据与责任未签劳动合同的法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使您处于试用期，公司也应在您入职时与您签订劳动合同，否则将面临支付双倍工资的法律责任。违法辞退的法律责任：如果公司无正当理由在试用期内辞退您，这可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，公司应向您支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、您可能采取的法律行动要求公司签订劳动合同并支付双倍工资：您可以首先与公司协商，要求公司尽快与您签订劳动合同，并支付因未签合同而应支付的双倍工资差额。申请劳动仲裁：如果公司拒绝协商或无法达成一致，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。三、建议与注意事项收集证据：在采取法律行动前，务必收集好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、与公司的沟通记录等，以证明您与公司之间的劳动关系及公司的违法行为。了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先了解相关的法律程序和要求，以便更好地准备和应对。及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，建议您在发现公司违法行为后尽快采取行动，以免错过维权时机。四、特殊情况考虑如果公司能够证明您在试用期内不符合录用条件，那么公司辞退您可能是合法的，无需支付赔偿金。但公司需要承担举证责任，证明您确实不符合录用条件。总结：试用期第一个月没签合同就被辞退，您完全有权通过法律途径维护自己的权益。建议您先与公司协商，若协商无果，则及时申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，务必收集好相关证据，了解法律程序，并及时行动。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

可以明确的是，您有权通过法律途径维护自身权益，但具体能否成功维权取决于用人单位的行为是否违法及证据充分性。以下是对您问题的详细分析：一、试用期劳动合同的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”以及“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 这意味着，如果用人单位与您签订了两个月的试用期合同，且未在合同中明确约定试用期后的劳动合同期限或未在试用期结束后与您签订正式的劳动合同，那么用人单位的行为可能违反了法律规定。二、用人单位未续签劳动合同的法律后果如果试用期合同已明确包含整个劳动合同期限：在这种情况下，试用期合同实际上就是劳动合同，试用期结束后合同自然终止。但如果您继续为用人单位工作，而用人单位未提出异议，则可能视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，如果用人单位在第三个月未与您签订新的劳动合同，但您继续工作，您有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（从第二个月起算，但需注意仲裁时效）。如果试用期合同未明确包含整个劳动合同期限，且试用期结束后未续签：在这种情况下，试用期结束后，用人单位应当与您签订正式的劳动合同。如果用人单位未与您签订，且您继续为用人单位工作，那么从试用期结束的次日起，您有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。同时，如果用人单位因此解除与您的劳动关系，且无法定理由，您还有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。三、您的维权途径与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位协商，要求其签订正式的劳动合同或支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其调查并处理用人单位的违法行为。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决您的问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。四、建议保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位的劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。及时行动：注意仲裁时效，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。咨询专业律师：虽然我在此提供了法律分析，但具体案件可能涉及更多细节和法律适用问题。因此，在必要时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。综上所述，如果用人单位在试用期结束后未与您签订正式的劳动合同，且您继续为用人单位工作，您有权通过法律途径维护自身权益。

结论前置：试用期合同到期未续签，劳动者在一定条件下是可以告公司的，具体能否维权成功及维权方式需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、法律角度分析试用期合同到期未续签的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，试用期合同到期未续签，实际上意味着劳动合同到期未续签。若用人单位未在劳动合同到期前与劳动者协商续签，且劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签订，用人单位需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。劳动者可采取的维权措施协商：劳动者可先与用人单位协商，要求尽快签订劳动合同或支付双倍工资赔偿。投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。仲裁或诉讼：劳动者还可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。二、实际情况分析劳动者选择告公司的情形法律意识强：具备法律知识的劳动者，在遭遇试用期合同到期未续签等违法行为时，为维护自身权益，很可能会选择通过法律途径告公司。证据充分：掌握工作证据（如考勤记录、工作证、工资发放记录、原合同等）的劳动者，若认为维权成本在可接受范围内，也倾向于采取法律行动。公司态度恶劣：公司拒绝协商或故意拖延合同签订，可能激怒劳动者，使其更有可能选择法律手段解决问题。劳动者可能不选择告公司的情形维权意识淡薄：部分劳动者因缺乏法律知识，不了解试用期合同到期未续签的法律后果，可能不会选择告公司。职业发展顾虑：担心与公司闹僵影响未来职业发展的劳动者，可能选择与公司协商解决，而非直接法律行动。希望继续留任：重视当前工作的劳动者，可能为避免关系恶化而失去工作机会，选择与公司协商而非告公司。维权成本高：难以收集证据或预计赔偿不多的情况下，劳动者可能因维权成本过高而放弃告公司。三、建议与总结对公司：建议公司在员工试用期合同到期前，及时与员工协商续签劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要的法律纠纷和经济损失。若员工继续工作而未续签合同，公司应在一个月内与员工签订书面劳动合同，否则需承担双倍工资赔偿的法律责任。对劳动者：劳动者应了解自己的权益，及时咨询专业人士（如向我咨询），并在必要时采取法律手段保护自己的利益。同时，也要权衡维权成本与预期收益，做出合理决策。若选择法律途径维权，务必保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。综上所述，试用期合同到期未续签，劳动者在一定条件下是可以告公司的。但具体能否维权成功及维权方式需结合实际情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“合同未满3年，试用期2个月但可能存在超期情况（假设实际约定试用期超过2个月，如3个月）该如何维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、试用期设定合法性分析首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，如果您的合同期限未满3年，但试用期被设定为超过2个月（例如3个月），那么这部分约定是违法的，超出的试用期部分应被视为无效，且用人单位需承担相应的法律责任。二、维权途径与步骤与用人单位协商：在发现试用期约定违法后，您首先应尝试与用人单位进行友好协商，明确指出问题所在，并提出要求用人单位按照法律规定支付赔偿金的要求。协商过程中，建议您准备充分的证据材料，如劳动合同、工资支付记录等，以支持自己的主张。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，包括劳动合同、工资单、工作证等，以证明超期试用期的事实。申请劳动仲裁：如果劳动行政部门未能有效解决问题，或者您对劳动行政部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要填写劳动仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行受理、审理和裁决。如果仲裁裁决支持您的请求，用人单位应按照裁决支付赔偿金。提起诉讼：如果您或用人单位对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理并作出判决。如果用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。三、赔偿金额计算在维权过程中，赔偿金额的计算是一个关键环节。赔偿金额应为超期试用期内您应得工资（即正式工资标准）与已发工资之间的差额。具体计算时，您需要考虑超期试用期的实际工作时间和劳动合同中约定的正式工资标准。四、注意事项保留证据：在整个维权过程中，您需要妥善保留相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明超期试用期的事实及工资差额的计算依据。咨询专业律师：在申请仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师的意见。律师可以为您提供具体的法律程序和注意事项，帮助您提高维权效率。综上所述，如果您的合同期限未满3年但试用期被设定为超过2个月，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据并咨询专业律师的意见。

结论前置：上班没过试用期且没签合同的情况下，您完全有权通过合法途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼，并有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。法律依据与责任根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于试用期，即如果试用期时长超过一个月且用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付从用工满一个月的次日起至满一年期间的双倍工资。证据收集的重要性在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要积极收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，这些证据包括但不限于：工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，这些能够直接反映用人单位向您支付工资的情况。工作身份标识：如工作证、工牌等，这些能够证明您在用人单位的工作身份。考勤与工作记录：如考勤表、工作安排邮件、工作任务聊天记录等，这些能够证明您的出勤和工作情况。其他辅助证据：如工作服、工作用品配备记录、同事的证人证言等，这些也能在一定程度上佐证劳动关系的存在。维权途径与流程与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，指出其未与您签订书面劳动合同的违法性，并要求其补签合同并支付双倍工资。这是一种快速且有利于双方关系和谐的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要填写劳动监察投诉登记表，详细说明投诉事项，并附上相关证据材料的复印件。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位履行法定义务。申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行义务，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书，载明双方的基本信息、仲裁请求、事实理由及证据等。仲裁委员会将依法进行审理，并在规定时间内作出裁决。提起诉讼：如果对仲裁裁决结果仍不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。注意事项时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动，以免错过维权时机。理性维权：在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，依据相关法律法规通过合法途径维护自己的权益。避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。综上所述，上班没过试用期且没签合同的情况下，您有多种合法途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

可以告单位。针对您工作一年没签劳动合同且工资按试用期发放的情况，以下从不同角度为您详细分析：一、未签劳动合同的法律责任双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，您有权要求单位支付从第二个月起至第十二个月止的双倍工资差额。视为已订立无固定期限劳动合同：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”虽然此时您与单位已视为订立了无固定期限劳动合同，但单位仍需承担之前未签劳动合同的双倍工资赔偿责任。二、工资按试用期发放的合法性试用期工资限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”如果单位按试用期工资标准支付您一年的工资，且该工资低于上述标准，则单位的行为违法。长期按试用期工资发放的违法性：试用期是劳动合同中的特定期间，用于双方相互了解。根据法律规定，试用期最长不得超过六个月（合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。如果单位长期按试用期工资标准支付您工资，即使您未提出异议，也构成违法。三、您的维权途径与单位协商：您可以先尝试与单位协商，要求单位补签劳动合同、支付双倍工资差额以及补足工资差额。如果单位同意，则可以签订书面协议并履行。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并要求单位改正。申请劳动仲裁：如果投诉后单位仍未改正，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果对裁决结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。四、可能面临的法律后果单位需支付双倍工资差额：如果您通过法律途径维权成功，单位将需要支付您从第二个月起至第十二个月止的双倍工资差额。单位需补足工资差额：如果单位按试用期工资标准支付您工资且该工资低于法定标准，单位还需补足工资差额。单位可能面临行政处罚：如果单位的违法行为被劳动监察部门查处，单位还可能面临行政处罚，如罚款等。建议：您应尽快收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以便在维权过程中证明您与单位存在劳动关系以及单位未签劳动合同、按试用期工资发放的事实。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：入职3个月没签合同，您确实可以依法维护自己的权益，向老板提出相关诉求。法律背景与解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位就需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确和稳定。具体到您的情况：未签合同的法律后果：您已经入职3个月，但尚未签订劳动合同，这明显违反了《劳动合同法》的规定。因此，从第二个月开始，您有权要求老板支付双倍的工资作为赔偿。维权途径：协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确提出您的诉求，即要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资差额。劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请中，您需要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及未签合同的事实。诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。注意事项：证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系以及未签合同的相关证据。时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在发现权益受到侵害后及时采取行动，以免错过维权时机。法律建议：我建议您首先与老板进行友好协商，明确提出您的诉求，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在维权过程中，务必注意证据的收集和时效性的把握。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

可以告公司，但能否成功维权取决于具体情况。以下从不同角度为你详细分析：试用期解除合同的合法性判断公司解除合同需有合法依据：根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，公司解除劳动合同必须符合法定条件，即员工被证明不符合录用条件。这意味着公司需要有明确的录用条件，并且能够证明员工确实不符合这些条件。如果公司无法提供充分的证据证明你不符合录用条件，或者其解除合同的理由不合法（如因个人偏见、歧视等），那么公司的解除行为就可能构成违法解除。公司解除合同的程序要求：除了实体条件外，公司解除合同还需遵循一定的程序。例如，公司应在试用期内提前通知你解除合同，并说明理由。如果公司未履行这些程序要求，也可能构成违法解除。你可以采取的维权措施与公司协商：在发现公司违法解除合同后，你可以首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。这有助于快速解决问题，减少双方的损失。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司的解除行为违法，如录用条件、你的工作表现记录、公司解除合同的通知等。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决支持你的诉求，公司可能需要支付赔偿金或恢复你的劳动关系。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要进一步提供证据支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。可能的法律后果公司支付赔偿金：如果法院或劳动仲裁机构认定公司的解除行为违法，公司可能需要向你支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据你的工作年限、工资水平等因素确定。恢复劳动关系：在某些情况下，法院或劳动仲裁机构可能判决恢复你与公司的劳动关系。这意味着你需要继续回到公司工作，并享受相应的工资和福利待遇。建议保留证据：在发现公司可能违法解除合同后，务必保留好相关证据，如录用条件、工作表现记录、公司解除合同的通知等。这些证据将对你后续的维权行动至关重要。及时行动：一旦发现公司违法解除合同，应尽快采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的维权能力，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。如果你遇到了类似的情况，或者有任何关于劳动工伤、合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。

结论是：试用期三个月转正后，如果发现公司在试用期内存在违法行为或侵害了你的合法权益，你仍然可以告公司。以下从不同角度为你详细分析：一、试用期转正后的法律权益试用期是劳动合同中的一部分，其目的是让公司和员工相互了解、考察。试用期结束后，如果员工顺利转正，即意味着双方已经建立了正式的劳动关系。但这并不意味着，员工在转正后就失去了对试用期内公司违法行为的追诉权。二、可以告公司的情形试用期违法解除劳动合同：如果公司在试用期内无正当理由解除你的劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，你都有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。转正后，你仍然可以就这一违法行为向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。试用期未支付劳动报酬或未缴纳社会保险：如果公司在试用期内未按照约定支付你劳动报酬，或者未依法为你缴纳社会保险，这些行为都违反了劳动法的规定。转正后，你仍然可以要求公司补发工资、补缴社会保险，并可能要求公司支付相应的经济补偿。试用期侵犯其他合法权益：如果公司在试用期内侵犯了你的其他合法权益，如未提供必要的劳动条件、未进行必要的职业培训、未支付加班费等，你同样可以在转正后向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。三、举证责任与诉讼时效举证责任：在提起诉讼时，你需要提供足够的证据来证明公司在试用期内存在违法行为或侵害了你的合法权益。这可能包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作记录、同事证言等。诉讼时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果你在转正后才发现公司在试用期内存在违法行为，你仍然可以在一年内提起仲裁或诉讼。四、建议与行动收集证据：如果你发现公司在试用期内存在违法行为或侵害了你的合法权益，首先应该收集相关证据，以便在提起诉讼时能够证明自己的主张。咨询律师：在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解自己的法律权益和诉讼风险，以便做出更明智的决策。提起诉讼：如果你决定提起诉讼，可以向当地的劳动仲裁机构或法院提交仲裁申请或起诉状，并按照法定程序进行诉讼。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。