核心结论：试用期纸质合同未在手里，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益，确保合同内容得到确认和保障。以下是具体分析和建议：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您目前没有持有纸质合同的情况，并请求他们提供一份合同副本或确认合同内容。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即希望获得合同的副本或确认合同条款，以便了解自己的权益和义务。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括劳动合同的签订和履行。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并要求其提供合同副本或确认合同内容。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位将被要求提供合同副本或确认合同内容，并可能面临相应的法律责任。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与用人单位沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，这些可能作为后续维权的重要证据。
   • 同时，您也可以咨询其他专业人士或机构，如工会、法律援助中心等，以获取更多的帮助和支持。