结论前置：被公司恶意针对导致5天8小时工作制下的工资计算问题，需根据具体情况判断。若公司未降低工资标准且正常安排工作，工资应按原标准全额支付；若公司恶意降低工资或未安排工作，则需根据实际工作情况、劳动合同及法律规定来计算工资。

详细分析：

1. 正常工作情况下的工资计算：

   • 若公司虽然恶意针对，但并未降低您的工资标准，且正常安排了您5天8小时的工作，那么您的工资应当按照原定的工资标准全额支付。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有应发部分。

2. 恶意降低工资或未安排工作的情况：

   • 恶意降低工资：如果公司以恶意针对为由，单方面降低了您的工资标准，这是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未与您协商一致就降低工资，您有权要求公司按原工资标准支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 未安排工作：若公司因恶意针对而未给您安排工作，但您仍处于待命状态或能够随时上岗，且这种情况并非因您个人原因导致，那么根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如发放生活费等）。但在此情况下，由于是公司恶意针对导致，您有权要求公司支付正常工资，并可寻求法律途径维护自身权益。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果您的劳动合同中有关于恶意针对或类似情况的特殊约定，如“若公司恶意针对员工，需支付双倍工资”等，那么应按照劳动合同的约定来计算工资。
   • 若公司恶意针对的行为构成了违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据您在公司的工作年限、工资水平等因素确定。

建议与行动：

• 收集证据：首先，您需要收集公司恶意针对的证据，如聊天记录、邮件、工作安排记录等，以证明公司存在恶意行为。
• 与公司协商：尝试与公司进行协商，要求公司按原工资标准支付工资，并停止恶意针对行为。
• 寻求法律援助：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。

示例说明：

假设您的原月工资为8000元，公司因恶意针对未给您安排工作，但您仍处于待命状态。若这种情况在一个工资支付周期内（如一个月），则公司应按8000元的标准支付您工资；若超过一个月且您未提供正常劳动，则公司可能需按当地最低工资标准支付您生活费（具体数额因地区而异）。但无论如何，由于是公司恶意针对导致，您都有权要求公司支付正常工资或寻求法律途径解决。