年假期间，无论时长是否达到一个月，用人单位都需按照劳动者正常工作期间的工资标准支付工资。这是基于《职工带薪年休假条例》的明确规定，以下从多个角度为您详细解析：

一、年假工资支付的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上后，均有权享受带薪年休假。在年假期间，单位应保证职工享受年假，并且职工在年假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假期间工资支付的标准与正常工作期间一致，不受年假时长的影响。

二、年假天数的确定

年假的天数根据职工累计工作年限来确定：

1. 基本年假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年的，享受5天年假；
   • 已满10年不满20年的，享受10天年假；
   • 已满20年的，享受15天年假。

2. 特殊情形下的年假：

   • 如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年假天数，那么该职工当年不再享受年假。但如果寒暑假天数扣除后仍有未休年假，职工仍可享受对应天数的带薪年假。
   • 部分福利待遇较好的单位可能会在国家法定年假的基础上额外增加福利性质的假期，这类假期期间也应正常支付工资。

三、单位不支付年假工资的法律后果

如果单位因工作需要无法安排职工休年假，并经过职工本人同意，可以不安排休年假。但对于职工应休未休的年假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。若单位既不安排年假又不按规定支付年假工资报酬，将面临以下法律后果：

1. 由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正；
2. 逾期不改正的，除支付年假工资报酬外，还需按年薪工资报酬数额加付赔偿金；
3. 对拒不支付的情况，属于公务员或参照公务员法管理的人员所在单位的，将对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法给予处分；
4. 属于其他单位的，则由劳动保障部门、人事部门或职工申请人民法院强制执行。

四、实际案例与建议

案例：张某在某公司工作已满10年，应享受10天年假。公司因业务繁忙，未安排张某休年假，也未支付年假工资。张某向劳动保障部门投诉后，公司被责令限期改正，并支付了张某应休未休的年假工资报酬及赔偿金。

建议：

1. 了解自身权益：职工应了解自己的年假天数及工资支付标准，确保在年假期间享受应有的待遇。
2. 与单位沟通：如果单位未安排年假或未支付年假工资，职工应与单位进行沟通，要求单位按照法律规定执行。
3. 寻求法律援助：如果单位拒绝支付年假工资或未按照法律规定执行，职工可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，年假期间工资支付是劳动者的合法权益，用人单位应严格按照法律规定执行。如果您在年假工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。