发现签完劳动合同后被骗，您有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益，以下是一些具体的建议和步骤：

1. 立即收集证据

   • 劳动合同文本：这是最直接的证据，务必仔细审查合同中的每一项条款，特别是关于工作内容、薪酬待遇、工作时间等可能存在欺诈的部分。
   • 通信记录：保存与用人单位的所有沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等，尤其是涉及招聘承诺和实际不符的内容，这些记录可能成为证明欺诈的关键。
   • 工资发放凭证：如工资条、银行转账记录等，这些能证明你的实际收入情况，与合同约定的薪酬进行对比，有助于发现欺诈。
   • 其他工作相关文件：如工作计划、考勤记录、工作证等，这些文件能证明你实际的工作状况，与合同约定的工作内容进行对比。

2. 尝试与用人单位协商

   • 在掌握充分证据的基础上，首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出你认为的欺诈行为，并要求合理解释或纠正。
   • 协商过程中保持冷静和理智，以友好的方式争取双方都能接受的解决方案，如调整合同条款、补发工资等。
   • 若达成一致，务必将协商结果形成书面协议，并由双方签字确认，以确保协议的履行。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉，提交详细的投诉材料，包括证据和欺诈行为的具体描述。
   • 劳动监察部门将调查核实，并根据调查结果依法对用人单位采取措施，如责令改正、罚款等。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足预期，或者问题较为复杂，可申请劳动仲裁。
   • 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将安排开庭审理，并作出具有法律效力的裁决。
   • 若用人单位不履行裁决，你可向法院申请强制执行，以确保裁决的履行。

5. 行使撤销权（如适用）

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果用人单位以欺诈手段使你在违背真实意思的情况下签订劳动合同，你有权请求人民法院或仲裁机构撤销该合同。
   • 行使期限：自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使，否则撤销权消灭。
   • 法律后果：合同撤销后，自始无效。用人单位应返还因合同取得的财产（如已支付的工资等），不能返还的应折价补偿，有过错的一方还应赔偿损失。

6. 报警处理（如涉嫌犯罪）

   • 如果用人单位的行为涉嫌合同诈骗犯罪，如以非法占有为目的，在签订、履行劳动合同过程中虚构事实、隐瞒真相等，你可向公安机关报案。
   • 一旦立案，将依法追究用人单位的刑事责任，同时你可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。

7. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不满意，或者用人单位对仲裁结果有异议，双方均可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 通过法院的审理和判决，最终确定双方的权利义务关系，确保你的合法权益得到最大保障。

在处理此类问题时，有几点需要注意：

• 及时行动：发现被骗后应立即采取措施，避免拖延导致证据丢失或超过法定期限。
• 全面收集证据：证据是维权的关键，应尽可能全面地收集所有相关证据，以支持你的主张。
• 保持冷静和理智：在处理过程中保持冷静和理智，避免情绪化行为影响维权效果。

最后，我想强调的是，面对劳动合同欺诈，你有多种法律途径可供选择来维护自身权益。在选择具体方式时，应根据实际情况和法律法规进行综合考量，并尽快采取行动以确保自身权益得到有效保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。