针对您在电子厂上班入职不给录指纹且厂家不给工资的情况，这确实是一个涉及到您合法权益的问题。首先，要明确的是，无论是否录指纹，只要您为电子厂提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。厂家不给工资的行为是违法的，您有权采取合法途径来维护自己的权益。

以下是一些具体的建议步骤，供您参考：

1. 与公司协商：

   • 您可以首先尝试与电子厂的管理层或人力资源部门进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，保持平和、理性的态度，强调您已经为公司付出了劳动，并有权获得相应的报酬。

2. 收集证据：

   • 在协商的同时，您需要开始收集相关证据，以证明您与电子厂之间的劳动关系以及您的工作情况。
   • 证据可以包括但不限于：工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、与同事的聊天记录或证人证言等。
   • 特别是关于未录指纹的情况，您可以尝试收集其他能证明您入职并工作的证据，如入职通知、工作安排记录等。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，详细说明您的个人信息、工作情况、未录指纹的情况以及拖欠工资的具体金额。
   • 劳动行政部门有权责令电子厂限期支付工资，并可能加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 准备劳动仲裁申请书、身份证明材料及相关证据，以证明您的劳动关系及工资情况。
   • 仲裁委员会将根据双方陈述和证据作出裁决，如支持您的请求，电子厂需支付工资。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 提交起诉状和相关证据，等待法院审查立案并安排开庭审理。
   • 法院将根据审理结果作出判决，如支持您的诉求，电子厂需支付工资及可能存在的赔偿金。

6. 寻求法律援助：

   • 在整个维权过程中，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的法律援助。
   • 律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保您的权益得到最大程度的保护。

注意事项：

• 在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解自己的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
• 自动离职行为本身可能构成违约，但您仍有权要求支付已提供劳动的工资。
• 在整个维权过程中，请特别注意保留和收集相关证据，以证明您与电子厂的劳动关系及工作具体情况。

希望这些建议能对您有所帮助。请记住，维护自己的合法权益是您的权利，也是法律赋予您的保障。