面对在厂子上班却不给工资的情况，你确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助你妥善处理这一问题。

一、首要步骤：与厂子协商

首先，我建议你尝试与厂子的相关负责人，比如人力资源部门、财务部门或者老板进行坦诚的沟通。明确表达你对未支付工资的担忧，并询问拖欠的具体原因。如果是因为财务问题暂时无法发放，你可以与厂子协商确定一个合理的支付时间表，并要求他们出具书面承诺，明确支付金额和时间等关键信息。这样，你就有了一个明确的期待和依据。

二、收集并保留证据

在整个维权过程中，证据的收集至关重要。你需要确保拥有能够证明劳动关系和工资未发放的证据，比如工作合同、工时记录、工资单、考勤记录等。如果可能的话，还可以收集同事的证词或书面声明，以及加班记录、绩效评估等其他相关证据。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。

三、向当地劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向所在地的劳动监察大队或类似机构提交正式投诉。在投诉时，提供所有相关证据，并详细说明问题。劳动监察部门有权对企业进行调查和处理，如果发现违法行为，他们会责令厂子限期支付工资，并可能加付赔偿金。这是维护你权益的一个重要途径。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，你需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。仲裁委员会将受理并审理案件，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果对裁决不服，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

如果劳动仲裁结果仍然不能让你满意，或者厂子不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要提交起诉状和相关证据。法院将对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。如果厂子不履行法院判决，你还可以申请法院强制执行，以确保你的权益得到实现。

六、其他途径

除了上述途径外，你还可以考虑寻求工会的帮助。如果所在厂子有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。工会有责任维护职工的合法权益，包括督促厂子解决拖欠工资问题。

七、注意事项

在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。你需要确保自己的行动基于法律和事实，避免采取过激行为损害自己的权益。同时，关注维权的进展情况，积极配合相关部门的工作。如果需要法律援助，你可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

总之，面对厂子不给工资的情况，你有多种合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助，祝你早日解决问题！