当公司因业务转移而宣布解散时，员工的赔偿问题是一个重要且复杂的议题，它涉及到《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国公司法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的计算与支付
计算标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，公司需要支付一个月工资作为经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的定义是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果员工的月平均工资低于当地的最低工资标准，那么经济补偿将按照最低工资标准来计算。
高薪员工的特殊规定：
- 对于那些月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的员工，他们的经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不会超过十二年。
支付时间：
- 公司应在解除或终止劳动合同时，立即为员工出具相关证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。同时，经济补偿应在员工办结工作交接时支付。
二、社保费用的处理
- 公司必须确保员工的社保费用已经全额缴纳至解散日。如果存在欠缴的情况，公司需要进行补缴，以保障员工的社保权益不受损害。
三、其他相关补偿或赔偿
合同未到期的经济补偿：
- 如果员工的劳动合同因为公司解散而无法继续履行，且合同尚未到期，公司需要根据员工的工作年限支付相应的经济补偿，标准与上述相同。
未休年假与加班费的结算：
- 公司还需要结算员工未休的年假，并按照相关规定支付加班费或其他形式的补偿。
特殊情况下的额外补偿：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女员工，公司应按照法律规定支付经济补偿，并可能享有额外的待遇。
- 对于工伤员工，除了经济补偿外，还可能享有一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
- 如果存在培训协议或竞业限制协议等专项协议，且因公司解散而无法继续履行，公司需要按照协议约定给予相应的赔偿或补偿。
代通知金：
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。
四、法律后果与维权途径
- 如果公司没有依法向劳动者支付经济补偿或处理其他相关赔偿事宜，劳动者有权向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付，如果逾期不支付，将会加付赔偿金。
- 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、建议与总结
- 在处理公司解散后的赔偿问题时，建议员工与公司保持积极沟通，并尝试通过协商达成一致。
- 公司应主动履行法定义务，确保员工的权益得到妥善处理，以避免可能的法律纠纷和额外成本。
- 如果协商无果，员工应及时采取法律手段维护自己的权益，确保获得应有的经济补偿和其他相关赔偿。
综上所述，公司解散时的员工赔偿问题涉及多个法律知识点和复杂的计算过程。为了确保员工的权益得到有效保障，公司应依法进行清算和赔偿工作，员工也应积极了解自己的权益和维权途径。