结论前置：若写了辞职报告后公司不发工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径要求公司支付工资及可能的赔偿，具体如下：

1. 与公司协商

   • 协商内容：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出公司未支付工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司立即支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞职报告、与公司的沟通记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付工资，并可能对公司进行相应的行政处罚。
   • 法律依据：依据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法受理并进行审理，最终作出裁决。
   • 仲裁结果执行：如果公司对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼；如果公司在规定的时间内不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理你的仲裁申请，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料等，由法院进行审理并作出判决。
   • 赔偿范围：如果法院判决公司支付工资，公司仍不履行的，除了可以申请强制执行工资外，如果公司的拖欠工资行为给你造成了其他损失，如误工费、交通费等，你还可以要求公司进行相应的赔偿。此外，如果公司存在恶意拖欠工资等违法行为，根据相关法律规定，还可能需要支付赔偿金。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……