临时工去上班路上发生车祸，责任的归属需要根据具体情况来判断，主要涉及交通事故责任认定、劳动关系或劳务关系的认定以及工伤保险的缴纳情况等多个方面。以下是对此问题的详细分析：
一、交通事故责任认定
首先，需要明确的是，车祸的责任归属是判断赔偿问题的关键。如果临时工在车祸中不承担主要责任或全部责任，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况有可能被认定为工伤。具体来说，如果临时工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
二、劳动关系或劳务关系的认定
劳动关系：
- 如果临时工与用人单位存在劳动关系，且车祸符合工伤认定条件，那么用人单位需要承担工伤赔偿责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等。
- 实例说明：假设临时工小李与某公司签订了劳动合同，形成了劳动关系。小李在上班途中遭遇车祸，且不负主要责任。那么，小李可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
劳务关系：
- 如果临时工与用人单位之间为劳务关系，那么情况就有所不同。一般来说，劳务关系中的上班路上车祸不属于用人单位的责任范围，由临时工自行承担损失。但是，如果车祸与用人单位安排的工作任务或工作条件有关，临时工可以根据双方过错程度要求用人单位承担一定的赔偿责任。
- 实例说明：假设临时工小张被某单位临时雇佣去搬运货物，双方未签订劳动合同，形成劳务关系。小张在前往搬运地点的路上遭遇车祸，且不负主要责任。由于双方为劳务关系，单位一般不承担责任。但是，如果车祸与搬运货物的工作有关，小张可能可以要求单位承担一定的赔偿责任。
三、工伤保险的缴纳情况
已缴纳工伤保险：
- 如果用人单位已经为临时工缴纳了工伤保险，那么医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等将由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。
未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未为临时工缴纳工伤保险，那么所有原本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
四、处理流程与建议
及时报警并寻求医疗救助：
- 临时工在遭遇车祸后，应首先确保自身安全，及时报警并接受医疗救治。
收集证据：
- 保留医疗费用单据、误工证明、事故认定书、病历等证据，以便后续处理。
申请工伤认定：
- 如果符合工伤认定条件，用人单位或临时工及其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
协商赔偿或提起诉讼：
- 尝试与肇事者或用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求赔偿。
总结来说，临时工去上班路上发生车祸，责任的归属需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定条件且存在劳动关系，用人单位需要承担工伤赔偿责任；如果双方为劳务关系或不符合工伤认定条件，单位通常不承担赔偿责任，但可能需承担一定的民事赔偿责任或补偿义务。在处理此类问题时，建议临时工及时报警、寻求医疗救助、收集证据，并根据情况申请工伤认定或提起诉讼。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。