针对您提出的“领导说好加工资没加”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的常见问题，下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议：

1. 核实口头承诺与书面证据：

   • 首先，您需要回顾领导加工资的承诺是口头还是书面的。口头承诺在法律上虽然也有一定的效力，但往往难以证明。如果领导只是口头承诺加工资，而没有留下任何书面记录（如邮件、短信、微信聊天记录或书面协议等），那么在后续维权时可能会面临一定的困难。
   • 建议：尽量与领导沟通，争取将加工资的承诺转化为书面形式，如通过邮件或书面协议确认。这样，在后续出现争议时，您就有更充分的证据来维护自己的权益。

2. 检查劳动合同与规章制度：

   • 接下来，您需要检查自己的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于工资调整的相关规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了工资调整的条件、程序和时间等，那么领导未按照这些规定执行就可能构成违约。
   • 建议：仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工资调整的相关规定。如果领导未按照规定执行，您可以向公司的人力资源部门或相关领导提出异议，并要求按照合同或制度执行。

3. 与公司进行沟通协商：

   • 如果领导确实未按照承诺加工资，且没有合理的解释或理由，那么您可以尝试与公司进行沟通协商。在沟通时，您可以明确表达自己的诉求和期望，并询问公司未加工资的具体原因。
   • 建议：在沟通时保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，您可以提出自己的解决方案或建议，如分期加薪、调整绩效考核标准等，以寻求双方都能接受的解决方案。

4. 考虑法律途径维权：

   • 如果沟通协商无果，且您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，那么您可以考虑通过法律途径来维权。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 具体行动：
     • 您可以先向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。
     • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未加的工资及可能的赔偿金。
     • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求，如劳动合同、工资单、口头承诺的证据等。

5. 注意事项与风险防范：

   • 在维权过程中，您需要注意保留好所有相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
   • 同时，您也需要了解维权可能带来的风险和影响，如与公司关系的恶化、可能的报复行为等。因此，在决定维权前，您需要权衡利弊并做好充分的准备。

总结来说，面对领导说好加工资却未加的情况，您可以通过核实口头承诺与书面证据、检查劳动合同与规章制度、与公司进行沟通协商以及考虑法律途径维权等多种方式来维护自己的权益。 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的建议和指导。