结论：试用期期间辞工，一般是没有年休假工资补偿的，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、试用期与年休假的关系
试用期性质：试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者与用人单位同样建立了劳动关系，但试用期并非独立于劳动关系之外的一个阶段，而是劳动关系存续期间的一部分。
年休假资格：根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只有连续工作满1年的职工才享有年休假。在试用期内，如果劳动者尚未连续工作满1年，则通常不享有年休假。
二、试用期辞工与年休假工资补偿
一般情况：由于试用期内的劳动者通常不满足连续工作满1年的条件，因此他们一般不享有年休假。既然不享有年休假，那么在试用期辞工时，自然也就没有年休假工资补偿的说法。
特殊情况：如果劳动者在试用期内已经连续工作满1年（例如，劳动者之前在其他单位已经连续工作多年，然后跳槽到新单位，并在试用期内继续工作至满1年），那么根据法律规定，劳动者应当享有年休假。然而，在试用期辞工的情况下，劳动者是否能够获得年休假工资补偿，还需要看用人单位的具体规定以及双方之间的劳动合同约定。如果用人单位规定或劳动合同约定在试用期内辞工不享受年休假工资补偿，那么劳动者可能无法获得补偿；如果用人单位没有相关规定或劳动合同没有相关约定，劳动者可以与用人单位协商解决，或者通过法律途径维护自己的合法权益。但实践中，这种情况较为少见，且劳动者需要承担一定的举证责任。
三、法律建议
了解自身权益：作为劳动者，在入职前应当了解自己的权益和义务，包括年休假的规定。如果对于年休假等权益存在疑问，可以向用人单位咨询或查阅相关法律法规。
签订劳动合同：在入职时，应当与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。如果对于年休假等权益有特别要求，可以在劳动合同中予以明确。
保留证据：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应当保留相关证据，如工作记录、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时通过法律途径维护自己的合法权益。
及时咨询：如果对于试用期辞工与年休假工资补偿等问题存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。
总之，试用期期间辞工一般是没有年休假工资补偿的，但具体还需结合实际情况判断。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。